Twój zakres obowiązków

• Tworzenie ogłoszeń, selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
• Samodzielne prowadzenie rekrutacji na stanowiska różnego szczebla
• Współpraca z managerami liniowymi w zakresie potrzeb rekrutacyjnych
• Budowanie pozytywnego doświadczenia kandydatów (candidate experience)
• Odpowiedzialność za audyt i zgodność postępowania organizacji z obszaru postrzegania prawa pracy , ochrony danych osobowych i innych stosowanych przepisów,
• Prowadzenie dokumentacji i wsparcie procesów HR (onboarding, raportowanie, systemy kadrowe)
• Udział w działaniach z obszaru employer brandingu i komunikacji wewnętrznej, budowanie oraz rozwój systemów motywacyjnych, polityki i systemu wynagrodzenia w całej organizacji
• Kontakt z agencjami pracy

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie wyższe , preferowany kierunek związany z Zasobami Ludzkimi lub Psychologią
• Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze rekrutacji lub HR
• Znajomość technik selekcji i narzędzi rekrutacyjnych
• Umiejętność pracy z systemami ATS / CRM
• Znajomość zagadnień z obszaru HR, w tym funkcjonowania działu personalnego i procesów pokrewnych (np. onboarding,administracja kadrowa, employer branding)
• Samodzielność, odpowiedzialność i wysoka kultura osobista

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego oraz doświadczenie w pracy w agencji lub dziale HR firmy produkcyjnej

Pracodawca oferuje

• Wynagrodzenie 6 000 – 7 000 zł netto / miesięcznie (uzależnione od doświadczenia oraz premia uznaniowa

• Pracę w rozwijającej się organizacji o międzynarodowym zasięgu

• Realny wpływ na procesy i możliwość wdrażania własnych rozwiązań

• Przyjazne środowisko pracy i wsparcie zespołu

• Stabilne zatrudnienie oraz pakiet benefitów