Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie i koordynacja procesów rekrutacyjnych (tworzenie ogłoszeń, selekcja aplikacji, udział w rozmowach rekrutacyjnych).
• Organizacja i usprawnianie procesów onboardingu i offboardingu pracowników.
• Współtworzenie i wdrażanie programów rozwojowych (szkolenia, coaching, plany rozwoju zawodowego).
• Monitorowanie potrzeb szkoleniowych oraz organizacja szkoleń i warsztatów.
• Poszukiwanie i pozyskiwanie dofinansowań do stanowisk pracy z dostępnych programów krajowych i unijnych
• Realizacja działań zwiększających zaangażowanie i motywację pracowników.
• Wsparcie kierownictwa w zakresie kalkulacji premii, dodatków oraz innych elementów systemu wynagradzania.
• Organizacja działań z zakresu employer brandingu i budowanie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
• Prowadzenie badań opinii i satysfakcji pracowników oraz rekomendowanie działań usprawniających.
• Bieżąca współpraca z działem kadr i płac w zakresie przekazywania informacji dotyczących zmian personalnych, systemu wynagrodzeń, awansów i benefitów.
• Opracowywanie i wdrażanie strategii komunikacji wewnętrznej
• Wspieranie przejrzystego przepływu informacji pomiędzy działami i poziomami organizacji.
• Redagowanie materiałów informacyjnych i promocyjnych (teksty do newsletterów, komunikatów, dokumentów firmowych).
• Wsparcie w organizacji wydarzeń firmowych, spotkań integracyjnych
• Budowanie i wspieranie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
• Monitorowanie skuteczności działań komunikacyjnych i proponowanie usprawnień.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
• Znajomość przepisów prawa pracy.
• Umiejętność komunikacji interpersonalnej.
• Kreatywność i inicjatywa w działaniu.

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Odpowiedzialne stanowisko.
• Ciekawą pracę pełną wyzwań
• Możliwość ciągłego pogłębiania umiejętności.