Twój zakres obowiązków

• Kogo szukamy?
• Bohaterki/a, która wie, jak rozpracować każdy proces rekrutacyjny (od stanowisk fizycznych po dyrektorskie) tak sprawnie, jak Sherlock rozwiązuje zagadki.
• Ekspertki/a gotowej do inicjowania i wdrażania nowatorskich rozwiązań HR – pomysły z kosmosu również mile widziane, byleby działały!
• Kreatywnej duszy w obszarze Employer Brandingu, która potrafi stworzyć pozytywny wizerunek pracodawcy (i zachęcić potencjalnych kandydatów do przejścia na jasną stronę mocy).
• Niezawodnej mistrzyni Onboardingu – takiej, która sprowadza nowych pracowników łagodnie z chmur pomysłów i bezboleśnie wprowadza w realia firmy.
• Specjalistki/y od Exit Interview: potrafisz kulturalnie przepytać odchodzących pracowników, by dowiedzieć się, co poprawić, a co zostawić – nawet jeśli niektóre kwestie są niewygodne.
• Osoby czującej się swobodnie w tworzeniu, aktualizowaniu i usprawnianiu procedur HR – bo kto powiedział, że reguły muszą być nudne?
• Partnerki do współpracy z Agencjami Doradztwa, Pracy Tymczasowej oraz wszelkimi instytucjami zewnętrznymi (czyt. potrafisz utrzymać dobre relacje i przy okazji zdobyć nowe kontakty).
• Koordynatorki praktyk uczniowskich i studenckich – dla Ciebie to pestka, bo nic nie cieszy bardziej niż świeża, entuzjastyczna krew w zespole.
• Entuzjastki szkoleń – bo poszerzanie horyzontów to Twoje drugie imię.
• Specjalistki, która zadba o dokumentację w Dziale Personalnym i nie pozwoli, by zjadły ją stosy papierowych potworów.
• Prawdziwej mistrzyni współpracy z kadrą zarządzającą – dogadasz się i z prezesem, i z kierownikiem magazynu, i z księgową, i z… (tu wpisz kogokolwiek, na pewno dasz radę).
• Ninja HR, która śledzi kluczowe wskaźniki personalne, analizuje, raportuje i wyciąga wnioski (Excel nie ma przed Tobą tajemnic).

Nasze wymagania

• Co się przyda na pokładzie?
• Minimum 3 lata w HR-owym boju (znasz rekrutację od podszewki – białych kruków też potrafisz namierzyć).
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych bez drżenia rąk i z uśmiechem (nawet gdy ktoś pyta o stawkę co 5 minut).
• Dyplom ukończenia studiów (ZZL, psychologia, socjologia – brzmienie dowolne, byle wnosiło wartość).
• Przyjaźń z komputerem i pakietem MS Office (przy okazji mile widziane zdolności negocjacyjne z drukarką).
• Znajomość najbardziej efektywnych metod i narzędzi rekrutacyjnych (i umiejętność wybrania z nich perełek).
• Umiejętność ogarnięcia bazy danych w systemie (bez paniki, mamy narzędzia – ale Twój spryt jest nieoceniony).
• Komunikatywny angielski – przyda się, żeby porozmawiać z kandydatami spoza Polski (lub zamówić ciastka z zagranicznej cukierni, gdyby trzeba było świętować sukces rekrutacji!).
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy (wiadomo – w HR to podstawa; działamy z poszanowaniem reguł, choć z odrobiną fantazji w rekrutacji).
• Zmysł organizacyjny na najwyższym poziomie, elastyczność w podejściu do zmian i kreatywność (czyli to, co każda Specjalistka HR ma w małym palcu).

To oferujemy

• Co oferujemy (czyt. co w zamian za Twoje supermoce)?

• Pracę w stabilnej, nowoczesnej firmie – zapraszamy na pokład „Enterprise” (tylko nie musisz nosić kosmicznego munduru).

• Szanse rozwoju zawodowego i ścieżki awansu – bo nie lubimy, jak ktoś stoi w miejscu (chyba że akurat czeka w kolejce po kawę).

• Bogaty pakiet benefitów: ZFŚS, karnety sportowe, spotkania integracyjne i wiele więcej ...

• Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe – bo dbamy o Ciebie nie tylko w pracy.

• Współczesne narzędzia pracy (coś lepszego niż kamienny tabliczki i rylec…).

• Zgrany zespół, który chętnie dzieli się wiedzą (i ciastem przy okazji).

• Przyjazne środowisko pracy (u nas praca w HR to frajda – nie ściema!).

• Stabilne zatrudnienie pełne wyzwań – bo życie w HR nigdy nie jest nudne.

• Czujesz, że ta misja jest stworzona właśnie dla Ciebie? Dołącz do nas i pokaż, że nic w HR nie jest Ci straszne! Czekamy na Twoje CV (i pozytywne nastawienie). Niech moc rekrutacji będzie z Tobą!