Twój zakres obowiązków

• 1. Zarządzanie Hospicjum Stacjonarnym dla zapewnienia płynnej realizacji projektów i kontraktów (w tym NFZ).
• 2. Organizacja i działania związane z Pacjentami Hospicjum, tj. m.in. przygotowywanie planów dnia i pomocy dla Pacjentów, współpraca z rodzinami zastępczymi oraz opiekunami prawnymi celem zapewnienia właściwej opieki.
• 3. Zarządzanie pracą zespołu m.in.:
• - nadzór nad pracą opiekunów i kadry pielęgniarskiej, przy wsparciu koordynatora opiekunów i pielęgniarza koordynującego.
• - stała współpraca ze specjalistami tj. psychologiem, lekarzem, fizjoterapeutą, oligofrenopedagogiem i innymi biorącymi udział procesie, bieżąca wymiana wiedzy o sytuacji i zdrowiu pacjentów oraz organizacyjny nadzór nad ich pracą.
• 4. Inicjowanie realizacji szczególnych wydarzeń w hospicjum (np. uroczystości, przyjęcie dziecka, święta i jubileusze, inne).
• 5. Zarządzanie budżetem.
• 6. Rozliczanie pracy podległego personelu, budowanie grafików pracy oraz dbanie o zapewnienie opieki w systemie 24/7.

Nasze wymagania

• Empatia, ciepło i wrażliwość na potrzeby dzieci.
• Doświadczenie w prowadzeniu zespołów, zarządzaniu ludźmi minimum 5 lat.
• Umiejętność planowania pracy, w tym doświadczenie w zakresie tworzenia grafików
• Wykształcenie wyższe.
• Wysokie zdolności budowania angażowania ludzi do wspólnych działań i współpracy w zespole.
• Mile widziane doświadczenie w zakresie opieki paliatywnej.

To oferujemy

• Poszukujemy osób zainteresowanych pracą na pełen etat.
• Proces rekrutacji będzie składał z 3 etapów:
• 1. Rozmowa wstępna
• 2. Wolontariat rekrutacyjny w Pałacu (Hospicjum Stacjonarnym) - chcemy, aby osoba aplikująca na stanowisko dyrektora zobaczyła wcześniej miejsce pracy i abyśmy wspólnie mogli zdecydować, czy to dobry wybór.
• 3. Spotkanie końcowe to spotkanie z Zarządem, celem poznania i omówienia najważniejszych założeń pracy.
• ZAPEWNIMY:
• 1. Wdrożenie do pracy minimum 3 miesiące,
• 2. Pomoc specjalistów i ich wsparcie w procesie podejmowania decyzji,
• 3. Psychologiczne wsparcie i superwizję pracy,
• 4. Współpracę i działanie w profesjonalnym, samodzielnym zespole,
• 5. Stałe wynagrodzenie oraz premię uzależnioną od realizacji celów rozwojowych,
• 6. Benefity m.in. dofinansowaną kartę spożywczą, dwa dodatkowe wolne dni urlopu, szkolenia cyklicznie realizowane i zapisane w planie rocznym, zniżki na badania lekarskie.