Twój zakres obowiązków

• zarządzanie, nadzór i kontrola pracy zespołu kadrowo-płacowego,
• nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i wewnętrznych regulacji.
• wdrażanie zmian personalnych i organizacyjnych w firmie, doradztwo HR w zakresie budowania efektywnych struktur,
• prowadzenie i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi,
• identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji (tworzenie budżetu szkoleń i jego realizacja),
• prowadzenie szkoleń i warsztatów.
• wsparcie kadry managerskiej oraz Zarządu w zakresie HR,
• przygotowywanie raportów i zestawień dla Zarządu,
• monitorowanie i analiza wskaźników HR,
• wsparcie w zakresie budowania kultury organizacyjnej wspierającej rozwój pracowników,
• prowadzenie projektów HR,
• wsparcie w zakresie zarządzanie zmianą w organizacji, odpowiedzialność za komunikację wewnątrz organizacji,
• tworzenie inicjatyw pomagających w utożsamianiu się pracowników z firmą, wzmacnianiu kultury organizacyjnej.

Nasze wymagania

• doświadczenie min. 3 lata w obszarze HR na stanowisku HR Business Partnera lub HR Managera w branży produkcyjnej,
• wykształcenie kierunkowe (ZZL, psychologia, ekonomia),
• orientacja na cele biznesowe firmy, w tym umiejętność zbadania, rozpoznania i zarekomendowania rozwiązań dla biznesu,
• doświadczenie w zakresie projektowania szkoleń i warsztatów oraz w zakresie ich prowadzenia,
• umiejętność analitycznego myślenia, przygotowywania danych i raportów,
• wiedza z zakresu HR w obszarach rekrutacji, szkoleń oraz oceny pracowniczej, budowania zaangażowania,
• dobra znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w praktycznym wykorzystaniu tej wiedzy,
• komunikatywność i asertywność, umiejętność rozwiązywania problemów.

To oferujemy

• dynamiczne i pełne szacunku środowisko pracy, dające możliwość wymiany doświadczeń w różnorodnych zespołach,

• okazujemy szacunek wszystkim pracownikom, oferujemy pracę kandydatom w każdej grupie wiekowej, ponieważ potrafimy docenić współpracę międzypokoleniową, najmłodszy pracownik ma 19 lat a najstarszy 68 lat,

• zapewniamy atrakcyjne wynagrodzenie, premie, dodatki, dofinansowanie do wypoczynku, paczki na święta, kolonie dla dzieci, pakiet Medicover, pakiet Medicover Sport,

• dofinansowanie do nauki, możliwość przestąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie,

• praca w godzinach od 7:00 – 15:00, z możliwością wprowadzenia elastycznego czasu pracy.