Twój zakres obowiązków

• Kompleksowe wsparcie kadry zarządzającej w dedykowanym obszarze w zakresie realizacji strategii personalnej
• Doradztwo dla menedżerów w zakresie przepisów prawa pracy, procedur HR i postępowań dyscyplinarnych
• Prowadzenie projektów z obszaru wynagrodzeń, premii, luki płacowej oraz systemów nagradzania
• Tworzenie i analiza raportów HR (m.in. headcount, rotacja, absencje, benchmarki wynagrodzeń)
• Przygotowywanie danych i prezentacji na potrzeby zarządu oraz działów operacyjnych
• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych i szkoleniowych w oparciu o cele biznesowe, dane HR oraz opinie menedżerów i pracowników
• Współtworzenie narzędzi wspierających rozwój kompetencji: ścieżki rozwoju, ocena potencjału, programy talentowe
• Prowadzenie rekrutacji na kluczowe stanowiska
• Udział w projektach z zakresu zaangażowania, oceny okresowej i employer brandingu

Nasze wymagania

• Doświadczenie w pracy z menedżerami różnych szczebli (mile widziane w środowisku międzynarodowym, produkcyjnym)
• Znajomość narzędzi do analizy danych HR (np. Excel, Power BI)
• Bardzo dobre umiejętności analityczne, ale też komunikacyjne – potrafisz mówić językiem danych i językiem ludzi
• Samodzielność, zaangażowanie, otwartość na zmiany
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym

To oferujemy

• Realny wpływ na politykę HR i decyzje biznesowe

• Udział w strategicznych projektach

• Możliwość rozwoju w ramach dużej i nowoczesnej organizacji

• Pracę z ludźmi i danym