Twój zakres obowiązków

• Bieżące wsparcie merytoryczne dla osób z zespołu,
• Wsparcie w realizacji procesów rekrutacyjnych i onboardingowych (ogłoszenia, selekcja, kontakt z kandydatami, umowy, dokumentacja),
• Obsługa administracyjna zatrudnienia – przygotowywanie dokumentów kadrowych (umowy, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia),
• Koordynacja obiegu dokumentów związanych z czasem pracy, absencjami, urlopami, zwolnieniami lekarskimi,
• Współpraca z działem księgowości lub firmą zewnętrzną w zakresie naliczania wynagrodzeń,
• Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej zgodnie z przepisami prawa pracy,
• Udział w projektach HR, takich jak: badanie satysfakcji, opisy stanowisk, systemy ocen, działania employer brandingowe, modele kompetencyjne, działania rozwojowe
• Bieżące doradztwo i wsparcie dla pracowników i przełożonych w zakresie prawa pracy i polityk wewnętrznych.
• Działania w obszarze administracyjnym i operacyjnym

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki humanistyczne, w szczególności psychologia, socjologia)
• Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w dziale HR (w tym mile widziane w kadrach i płacach),
• Znajomość przepisów prawa pracy oraz praktyczna umiejętność ich stosowania,
• Doświadczenie w pracy z dokumentacją pracowniczą
• Dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły,
• Umiejętność budowania pozytywnych relacji i otwartość na współpracę,
• Mile widziana znajomość języka angielskiego (opcjonalnie).

To oferujemy

• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji, w zespole, który stawia na rozwój i wzajemne wsparcie,

• Realny wpływ na kształtowanie polityk i procesów HR w organizacji,

• Możliwość rozwoju w kierunku zarówno miękkiego HR, jak i specjalizacji kadrowo-płacowej,

• Elastyczne podejście do formy zatrudnienia i godzin pracy,

• Pakiet benefitów (np. prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do szkoleń, karta sportowa).

• Stabilne warunki zatrudnienia oraz wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia,