Twój zakres obowiązków

• ​Opracowywanie, aktualizacja, monitorowanie i raportowanie realizacji Planu Rozwoju sieci dystrybucyjnej
• Ustalanie zakresu rozbudowy sieci dystrybucyjnej oraz przygotowania sprawozdania DTA
• Zarządzenie procesem procedowania wniosków rozwojowych
• Współpraca z OSP i innymi OSD w zakresie skoordynowania rozwoju sieci dystrybucyjnej z sieciami nadrzędnych operatorów
• Przygotowywanie danych do taryfy dla usług dystrybucyjnych Spółki wynikających z zakresu powierzonych zadań
• Przygotowywanie wniosków o zwiększenie mocy oraz przyłączeń nowych obiektów do nadrzędnych OSD
• Opiniowanie wniosków inwestycyjnych w zakresie zmian rzeczowych oraz finansowych w aplikacji

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe, energetyczne, elektrotechniczne lub pokrewne
• Wiedza branżowa w obszarze elektroenergetyki, w tym w zakresie rozwiązań i trendów technicznych
• Doświadczenie na podobnym stanowisku – min. 3 lat
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
• Efektywna komunikacja z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi
• Umiejętność poszukiwania informacji oraz proponowania rozwiązań
• Nastawianie na realizację założonych celów oraz umiejętność formułowania wniosków i rekomendowania rozwiązań
• Odpowiedzialność, dobra organizacja pracy, umiejętność pracy w zespole

Mile widziane

• Znajomość regulacji prawnych w obszarze elektroenergetyki (m.in. ustawa Prawo Energetyczne, tzw. rozporządzenie systemowe, ustawa o OZE i inne branżowe)
• Znajomość ZMS

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w jednej z największych energetycznych Grup Kapitałowych w Polsce na podstawie umowy o pracę – 76% naszych pracowników pracuje z nami 5 lat i dłużej

• Pracę od poniedziałku do piątku, elastyczne godziny pracy pomiędzy 06:00 a 09:00

• Dofinansowanie dla pracownika do opieki medycznej w grupie Lux Med, kart sportowych Fit Profit/ Medicover Sport maksymalnie do 90% w zależności od progu dochodowego oraz możliwość wykupienia opieki medycznej i kart sportowych dla rodziny, a także dofinansowanie dla pracownika i rodziny do biletów na wydarzenia sportowe lub kulturalne (kino, teatr, mecz)

• Dofinansowanie wyjazdów prywatnych lub wczasów pod gruszą – maksymalnie do 3 600 zł

• Dofinansowanie do obozów i kolonii dzieci – maksymalnie zwracamy 85% kosztów

• Świadczenia pieniężne z okazji świąt dla pracownika i dzieci do lat 14

• Nieoprocentowane pożyczki na zakup, wykup lub remont mieszkania maksymalnie do 35 000 zł

• Ubezpieczenie na życie (NNW) w 100 % płatne przez pracodawcę

• Zniżki dla pracownika i jego rodziny na przejazdy koleją w całej Polsce (zniżka do 99%, dla dzieci i małżonków – do 80%)

• Możliwość skorzystania z ośrodków wypoczynkowych należących do spółki na preferencyjnych warunkach (morze, góry, jeziora)

• Dodatkowy dzień wolny od pracy z okazji Dnia Kolejarza – 25 listopada oraz deputat węglowy