Twój zakres obowiązków

• prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
• samodzielne sporządzanie list płac oraz naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń dla pracowników oraz współpracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,
• naliczanie składek na PFRON,
• zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników do/z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
• sporządzanie deklaracji ZUS (DRA), rocznych deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-11 itp.),
• obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),
• przygotowywanie dokumentów i pism dla instytucji zewnętrznych, takich jak ZUS, US, GUS, PFRON, banki, kancelarie komornicze,
• wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
• kontrola obiegu dokumentów kadrowo-płacowych,
• bieżący kontakt z kierownikami działów oraz współpracownikami,
• archiwizacja dokumentów,
• przygotowywanie zestawień i raportów na potrzeby zarządu.

Wymagania pracodawcy

• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz przepisów podatkowych,
• praktyczna znajomość programów: Płatnik i Symfonia,
• dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i Word,
• minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku.

Pracodawca oferuje

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,

• wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i umiejętności,

• możliwość dalszego rozwoju zawodowego w przyjaznym zespole.