Twój zakres obowiązków

• Współtworzenie działu HR w rozwijającej się firmie o strukturze rozproszonej
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Współtworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych oraz EB (Employer Branding)
• Organizacja i moderowanie procesów oceny pracowniczej
• Wsparcie manager ów w zakresie feedbacku, rozmów rozwojowych i planowania sukcesji
• Onbording i offbordingu Pracowników
• Współtworzenie polityki HR i regulaminów wewnętrznych
• Wdrażanie HR-owych procesów i narzędzi
• Aktywny udział w budowanie nowego działu HR.

Wymagania pracodawcy

• Min. 2 lata doświadczenia w pracy w dziale HR (zdecydowanie preferowane doświadczenie w rekrutacji i ocenach Pracowniczych)
• Doświadczenie w prowadzeniu samodzielnych rekrutacji oraz wdrażaniu systemów ocen
• Znajomość narzędzi ATS celem wprowadzenia ich w organizacji
• Umiejętność pracy projektowej i współpracy z managerami
• Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy
• Prawo jazdy kat. B
• Mile widziana znajomość języka angielskiego

Pracodawca oferuje

• Umowa o pracę bezpośrednio z moim Klientem,

• Wynagrodzenie ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia (6 000 – 7 000 netto) ,

• Realny wpływ na tworzenie działu HR od podstaw

• Współpracę z doświadczoną osoba w obszarze płac, kadr i strategii HR

• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i narzędzi

• Pracę w firmie, która stawia na ludzi i rozwój

• Niezbędne narzędzia pracy

• Prywatna opieka medyczna, możliwość pracy w elastycznych godzinach (po okresie wdrożeniowym)