Twój zakres obowiązków

• Wspieranie Kierownika Działu w planowaniu i koordynacji pracy zespołu
• Prowadzenie projektów z obszaru kadrowo-płacowego
• Nadzór nad poprawnością dokumentacji kadrowo-płacowej oraz list płac
• Wdrażanie usprawnień zwiększających efektywność i rozwój kompetencji w zespole
• Doradztwo merytoryczne z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Sporządzanie i weryfikacja deklaracji (ZUS, PIT, GUS, PFRON, PPK)
• Śledzenie zmian w przepisach i ich wdrażanie w praktyce
• Współpraca z działem HR i innymi działami w strukturze firmy
• Przygotowywanie dokumentacji na potrzeby audytów i kontroli
• Przygotowywanie raportów, zestawień, analiz

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe
• Min. 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków pracowniczych
• Praktyczna znajomość systemu kadrowo-płacowego Teta oraz MS Excel
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
• Komunikatywność i umiejętność współpracy na różnych szczeblach
• Inicjatywna, samodzielność i gotowość do wprowadzania zmian
• Odpowiedzialność i rzetelność

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

• Atmosfera oparta na współpracy

• Możliwość rozwoju zawodowego, zdobywania wiedzy i umiejętności

• Atrakcyjne wynagrodzenie

• Szkolenia

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

• Program "Możesz na nas liczyć"

• Ubezpieczenie na życie

• Prywatna opieka medyczna

• Karta sportowa

• Program poleceń pracowniczych

• Elastyczne godziny pracy

• Nowoczesne biuro

• Narzędzia pracy

• Praca zdalna w wymiarze 5 dni w miesiącu