Twój zakres obowiązków

• prowadzenie szczegółowej dokumentacji pracowniczej (teczki personalne, ewidencja i rozliczanie czasu pracy, wystawianie świadectw pracy, sporządzanie nowych umów/aneksów/wypowiedzeń),
• wprowadzanie danych do programu Enova oraz programów z grupy TFS z zakresie zatrudnień i zwolnień pracowników, zleceniobiorców i współpracowników,
• prowadzenie zgłoszeń ZUS, PPK,
• sporządzanie sprawozdań GUS z zakresu zatrudnienia,
• nadzór nad zwolnieniami lekarskimi, badaniami wstępnymi/okresowymi i szkoleniami z zakresu BHP dla pracowników,
• wgląd do ZUS PUE, składanie wymaganych wniosków (Z-3, umowy o dzieło etc.),
• kontrola i ewidencja urlopów oraz przerw w świadczeniu usług,
• tworzenie zestawienia nadgodzin pracowników i wprowadzanie do systemów,
• administrowanie umowami praktykantów, rozliczanie godzin etc.
• bieżące sprawy kadrowe.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe kierunkowe,
• minimum 2-letnie doświadczenie w pracy w kancelarii prawnej lub w doradztwie consultingowym na podobnym stanowisku,
• wiedza z zakresu kadr i płac, przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i świadczeń oraz podatku dochodowego od osób fizycznych,
• znajomość obsługi programu Płatnik, programów kadrowo-płacowych i pakietu MS Office,
• umiejętność prawidłowej interpretacji przepisów,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1,
• dobra organizacja pracy, dokładność i sumienność.

Mile widziane

• znajomość programu Enova.

To oferujemy

• okazję do rozwoju zawodowego i osobistego,

• stabilne i zrównoważone zatrudnienie (umowa o pracę na 2/3 etatu) i benefity (prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa etc.),

• interesujące szkolenia rozwojowe,

• koleżeńską atmosferę w pracy.