Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (od selekcji CV, przez rozmowy, po feedback i onboarding),
• Realizacja polityki spółki – bieżące wsparcie i rozwój procesów HR,
• Budowanie i wzmacnianie marki pracodawcy (employer branding) – tworzenie i publikacja treści, aktywność na uczelniach, udział w wydarzeniach branżowych,
• Organizacja wydarzeń promocyjnych,
• Tworzenie materiałów graficznych (np. w Canvie) oraz treści do mediów społecznościowych (LinkedIn itp.),
• Koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, w tym zajęć z języka niemieckiego i angielskiego,
• Współpraca z działami wewnętrznymi HR.

Nasze wymagania

• Min. 6–12 miesięcy doświadczenia w pracy w dziale HR (np. jako stażysta/ka, asystent/ka),
• Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu rekrutacji i employer brandingu,
• Umiejętność samodzielnej organizacji pracy,
• Komunikatywność, proaktywność i kreatywne podejście do wyzwań,
• Znajomość języka angielskiego - poziom komunikatywny.

Mile widziane

• Znajomość Canvy lub innego narzędzia do tworzenia materiałów graficznych.

To oferujemy

• Pracę w przyjaznym, zaangażowanym zespole i otwartą kulturę organizacyjną,

• Umowę o pracę na zastępstwo,

• Możliwość pracy zdalnej,

• Benefity pracownicze,

• Szansę rozwoju w różnych obszarach HR (rekrutacja, szkolenia, EB, komunikacja wewnętrzna).