Twój zakres obowiązków

• Rekrutacja i onboarding: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska, a także dbanie o sprawny onboarding nowych pracowników.
• Administracja personalna: Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, ewidencja czasu pracy, przygotowywanie umów, aneksów i innych dokumentów kadrowych.
• Rozwój pracowników: Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych, organizowanie i koordynowanie szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, a także wspieranie menedżerów w ocenie kompetencji zespołów.
• Wsparcie dla pracowników i menedżerów: Pełnienie roli doradcy w sprawach związanych z prawem pracy, polityką firmy i rozwojem kariery.
• Współtworzenie kultury organizacyjnej: Aktywny udział w tworzeniu i wdrażaniu inicjatyw mających na celu poprawę zaangażowania pracowników oraz budowanie pozytywnej atmosfery w pracy.

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie: Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, najlepiej w firmie produkcyjnej.
• Znajomość prawa pracy: Praktyczna wiedza z zakresu polskiego prawa pracy.
• Komunikacja i umiejętności interpersonalne: Łatwość nawiązywania relacji, umiejętność słuchania i rozwiązywania konfliktów.
• Samodzielność i inicjatywa: Gotowość do podejmowania decyzji i wdrażania nowych pomysłów.
• Język angielski: Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

• Atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do posiadanych umiejętności i doświadczenia.

• Pakiet benefitów.

• Możliwość rozwoju zawodowego i poszerzania kompetencji.

• Przyjazną atmosferę i wsparcie ze strony doświadczonego zespołu.