Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji: od opisu stanowiska po zatrudnienie i onboarding
• Organizacja systemowej adaptacji nowych pracowników
• Budowa i automatyzacja procesów HR (ocena, szkolenia, rozwój, kultura organizacyjna)
• Utrzymywanie przejrzystej komunikacji między działami
• Współpraca z zarządem w zakresie budowy struktury organizacyjnej i podziału ról
• Udział w tworzeniu procesów biznesowych na styku HR, logistyki, serwisu, marketingu i sprzedaży
• Przygotowanie się do roli COO — zarządzanie nie tylko ludźmi, ale i procesami

Nasze wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR — rekrutacja i/lub zarządzanie personelem
• Ambicje rozwoju w kierunku zarządzania operacyjnego
• Doświadczenie w budowie lub skalowaniu procesów HR będzie dodatkowym atutem
• Myślenie systemowe i nastawienie na rezultaty
• Umiejętność myślenia w kategoriach procesów, a nie tylko pojedynczych zadań
• Biegła znajomość języka polskiego (C1/C2), znajomość dodatkowych języków mile widziana

To oferujemy

• Praca stacjonarna, pełna integracja z procesami firmy

• Perspektywa rozwoju do roli Dyrektora Operacyjnego

• Udział w sesjach strategicznych i transformacjach wewnętrznych

• Wsparcie CEO i zespołu przy przejściu do roli zarządczej

• Nowoczesne biuro z showroomem, zespół z międzynarodowym doświadczeniem, atmosfera rozwoju