Twój zakres obowiązków

• Przygotowywanie propozycji strategii oraz prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla aptek uczestniczących w sieci franczyzowej, w tym aktywne poszukiwanie kandydatów, wstępna selekcja aplikacji, przeprowadzanie wywiadów telefonicznych oraz organizowanie spotkań rekrutacyjnych w aptekach;
• Wsparcie właścicieli i kierowników aptek w zapewnieniu prawidłowego i efektywnego funkcjonowania procesów personalnych, również w przeprowadzaniu rozmów stacjonarnych z kandydatami;
• Identyfikowanie i pomaganie w rozwiązaniu konfliktów, wyjaśnianie i odpowiadanie na zapytania pracowników aptek dotyczące polityk personalnych, regulaminów oraz obowiązujących procedur HR;
• Wsparcie w procesie wdrażania nowych pracowników (onboarding) w aptekach;
• Prowadzenie indywidualnych spraw pracowniczych, dbając o przestrzeganie prawa pracy oraz wewnętrznych procedur w sieci franczyzowej;
• Współpraca w zakresie tworzenia i realizacji budżetu HR;
• Przygotowywanie raportów na potrzeby działu.

Nasze wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w strukturze rozproszonej;
• Rozwinięte umiejętności w zakresie aktywnego poszukiwania kandydatów oraz prowadzenia rozmów rekrutacyjnych;
• Gotowość do częstych podróży służbowych (80% czasu pracy) – obszar pracy obejmuje województwa północno-zachodniej Polski;
• Bardzo dobre umiejętności budowania relacji i współpracy z biznesem;
• Znajomość przepisów prawa pracy;
• Samodzielność, sumienność i odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań, z naciskiem na efektywną organizację pracy;
• Umiejętności analityczne oraz umiejętność prowadzenia prezentacji przed grupą osób;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2;
• Znajomość MS Office (Excel, PowerPoint, Word);
• Odporność na stres;
• Prawo jazdy kat. B – warunek konieczny.

To oferujemy

• Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;

• Możliwość rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji;

• Pakiet socjalny obejmujący m.in. ubezpieczenie grupowe, opiekę medyczną i kartę MULTISPORT;

• Udział w inicjatywach pracowniczych (konkursy, biegi firmowe, akcje charytatywne, działania proekologiczne)

• Wzajemne wsparcie (on-boarding, kultura wymiany informacji zwrotnych, szkolenia)