Twój zakres obowiązków

• wsparcie kadry managerskiej w zakresie prowadzenia ocen pracowników, planowania rozwoju pracownika i ścieżek kariery oraz dostarczaniu wsparcia dla bieżących wyzwań np.: motywowanie pracowników, budowanie zaangażowania w zespole, udzielanie informacji zwrotnej, etc.
• przygotowywanie i monitorowanie raportów dotyczących wskaźników HR,
• proponowanie i wdrażanie działań HR, które odpowiadają na bieżące wyzwania i plany biznesowe organizacji w ujęciu operacyjnym i strategicznym, np.: zapewnienie krytycznych kompetencji w organizacji,
• prowadzenie promocji wewnętrznych,
• wprowadzanie nowych procesów i praktyk w HR,
• analiza trendów i benefitów na rynku pracy w celu dostosowania do potrzeb.

Wymagania pracodawcy

• min. 5 letnie doświadczenie w pracy w dziale HR na stanowisku wymagającym samodzielności i inicjatywy,
• praktyczna znajomość standardów procesów HR: szkolenia i rozwój pracowników, programy talentowe, procesy podwyżkowe,
• dobra znajomość Prawa Pracy,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• wykształcenie wyższe,
• komunikatywność,
• doświadczenie w pracy z systemami HR.