Twój zakres obowiązków

• Główne zadanie to wsparcie kadry managerskiej z obszaru sprzedaży, marketingu, product managementu w realizacja założeń biznesowych poprzez odpowiednie zarządzanie kapitałem ludzkim:
• Employee Experience: strategiczne monitorowanie i nadzorowanie wszystkich procesów HR w każdym zespole, identyfikowanie potencjalnych konfliktów i problemów, które mogą wpływać na pracowników i ich ścieżkę rozwoju.
• Employee Experience: rozwój i coaching pracowników > systematyczne spotkania z managerami, pracownikami, aby omawiać nie tylko kwestie operacyjne ich pracy, ale także rozmawiać o ich obawach, ambicjach.
• Change Management: zaproponowanie rozwiązań i propozycji dla liderów, aby skutecznie zarządzać zmianą. People & Culture BP działa proaktywnie, aby zapewnić, że proces wprowadzania nowych inicjatyw przebiega zgodnie z planem i zminimalizować potencjalne trudności dla pracowników.
• Employer Branding: stworzeniu warunków, które przyczynią się do prawdziwego zadowolenia pracowników z pracy w naszej Firmy, edukacja managerów z procesów powyżej.
• Kolejne zadanie to zbudowanie razem z pracownikami i wdrożenie wszelkich pomysłów na komunikację wewnętrzną budującą zaangażowanie i pozytywny wizerunek pracodawcy w oczach kandydatów.

Nasze wymagania

• wiedza oraz doświadczenie zawodowe wyniesione z pracy w obszarze HR przynajmniej 5-7 letnie doświadczenie na tym stanowisku w obszarze handel,
• znajomość odpowiednich narzędzi z tego zakresu, które sprawdzają się podczas współpracy z biznesem,
• płynna znajomość języka angielskiego,
• umiejętność słuchania i ciepłego podejścia do ludzi,
• umiejętności analityczne: czytanie i korzystanie z danych,
• umiejętności komunikacyjne: zorientowanie na potrzeby współpracowników, zdolność rozwiązywania problemów i konfliktów, wysoka kultura osobista,
• gotowość do ciągłej nauki i podwyższania swoich kompetencji,
• chęć do wychodzenia z nowymi inicjatywami,
• wiarygodność komunikacji słownej i pisemnej z zachowaniem poufności i klarowności przekazu.

To oferujemy

• wewnętrzne szkolenia wdrożeniowe i produktowe,

• wsparcie opiekuna wdrożeniowego,

• prywatna opieka zdrowotna Lux Med,

• ubezpieczenie grupowe,

• finansowe bonusy i paczki na święta,

• Program Poleceń Pracowniczych,

• autorskie imprezy integracyjne.