Twój zakres obowiązków

• Rekomendowanie rozwiązań z obszaru HR w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesowe.
• Współtworzenie i realizacja procesów HR w całym cyklu życia pracownika (employee life cycle), w tym w szczególności: rekrutacja, szkolenia i rozwój, zmiany organizacyjne.
• Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji w organizacji oraz kształtowanie środowiska sprzyjającego zaangażowaniu pracowników.
• Wsparcie w zakresie wdrażania zmian organizacyjnych i personalnych.
• Udział w projektach i inicjatywach HR o charakterze strategicznym i rozwojowym.
• Monitorowanie oraz analiza wskaźników HR, przygotowywanie raportów i danych do audytów.
• Wsparcie działań pro-pracowniczych wzmacniających kulturę organizacyjną.

Nasze wymagania

• Doświadczenie na stanowisku Specjalisty ds. Personalnych lub HR Business Partnera w firmie o rozproszonej strukturze.
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz długoterminowych projektów HR.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i budowania relacji.
• Profesjonalizm, samodzielność oraz proaktywna postawa we współpracy.
• Gotowość do odbywania sporadycznych podróży służbowych.
• Mile widziane doświadczenie w branży budowlanej lub w firmie pełniącej rolę generalnego wykonawcy.

To oferujemy

• Pracę w renomowanej firmie – jednej z najlepszych spółek budowlanych w Polsce.

• Stabilne zatrudnienie (współpraca długofalowa).

• Atrakcyjne warunki finansowe (adekwatne do doświadczenia) oraz system premiowy.

• Podnoszenie kompetencji poprzez szkolenia, konferencje, kursy oraz w ramach wewnętrznej Akademii Dekpol Budownictwo.

• Niezbędne narzędzia pracy: komputer, telefon

• Elastyczność formy zatrudnienia – w zależności od preferencji Kandydata (umowa o pracę lub współpraca B2B).

• Ograniczenie do minimum nadmiernych formalności charakterystycznych dla branży budowlanej.

• Możliwości rozwoju oraz awansu w firmie tworzonej przez ludzi z pasją.