Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie indywidualnych spotkań mających na celu przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych – w formie konsultacji 1:1
• Analiza profilu kandydatów (CV, doświadczenie, oczekiwania), diagnoza mocnych stron i potencjalnych obszarów do rozwoju
• Symulacja rozmów rekrutacyjnych, uwzględniająca różne typy procesów i pytania adekwatne do poziomu stanowiska
• Udzielanie konstruktywnego feedbacku kandydatom i kandydatkom w zakresie ich autoprezentacji, komunikacji i przygotowania do rozmów
• Wsparcie w budowaniu strategii poszukiwania pracy – m.in. jak aplikować, jak rozmawiać z rekruterami/-kami, jak radzić sobie z trudnymi pytaniami
• Opcjonalnie: udział w tworzeniu treści eksperckich, materiałów edukacyjnych oraz rozwijaniu jakości usług CareerHills

Nasze wymagania

• Doświadczenie w rekrutacji
• Umiejętność prowadzenia rozmów w sposób empatyczny, profesjonalny i dostosowany do potrzeb rozmówcy
• Dobra organizacja pracy i samodzielność – pracujesz zdalnie i elastycznie, więc to kluczowe
• Zdolność słuchania i dawania konstruktywnej informacji zwrotnej – pomagamy kandydatom/-tkom rosnąć w pewność siebie :)
• Otwartość na nowe wyzwania i chęć budowania czegoś od podstaw w dynamicznym start-upie
• Komunikatywność i kultura osobista na wysokim poziomie – reprezentujesz naszą markę podczas każdej rozmowy

To oferujemy

• Elastyczną formę współpracy – możesz prowadzić konsultacje w godzinach, które sam(-a) wybierzesz – wieczorami, w weekendy, w ciągu dnia

• Współpracę w innowacyjnym startupie, który redefiniuje sposób, w jaki kandydaci przygotowują się do rozmów rekrutacyjnych

• Wpływ na rozwój projektu – Twoje pomysły mają realne znaczenie

• Wynagrodzenie za każde zrealizowane spotkanie – jasne zasady i przejrzyste warunki rozliczeń

• Brak presji sprzedażowej i targetów – możesz skupić się wyłącznie na merytorycznej wartości spotkań

• Intuicyjną platformę online, która pozwala zarządzać kalendarzem, komunikacją i spotkaniami

• Budowanie marki osobistej w przestrzeni HR – również poprzez możliwość publikacji artykułów czy udziału w spotkaniach eksperckich

• Zgrany i zaangażowany zespół – jesteśmy startupem, ale z olbrzymim doświadczeniem w HR, employer brandingu i rekrutacjach

• Perspektywę rozwoju roli wraz z rozwojem platformy – jeśli chcesz zaangażować się bardziej w przyszłości, drzwi są otwarte :)