Twój zakres obowiązków

• Prowadzisz procesy rekrutacyjne od A do Z – z nastawieniem na jakość, nie ilość.
• Doradzasz klientom, dzielisz się wiedzą, budujesz relacje na lata.
• Masz wpływ – na sposób pracy, rozwój usług, kierunki działania. Twój głos się liczy.
• Działasz całkowicie zdalnie.
• Pracujesz w zespole, który się wspiera i który lubi to, co robi.

Wymagania pracodawcy

• Masz min. 2 letnie doświadczenie w rekrutacji Direct Search— wiesz, że nie chodzi tylko o CV i słowa klucze, ale o człowieka po drugiej stronie ekranu.
• Umiesz rozmawiać z ludźmi jak człowiek z człowiekiem – niezależnie, czy to kandydat, hiring manager czy szef, który ma 5 minut i 100 pytań.
• Wiesz, jak doradzić klientowi i nie boisz się powiedzieć mu czasem, że trzeba coś zrobić inaczej.
• Masz w sobie ciekawość i zrozumienie dla różnych branż i ludzi – nie oceniasz, tylko słuchasz i dopasowujesz.
• Lubisz, gdy praca jest sensowna i poukładana, ale nie boisz się zmiany czy tworzenia czegoś nowego od zera.
• Wierzysz, że dobra rekrutacja to taka, w której wygrywa i firma, i kandydat.

Pracodawca oferuje

• Przestrzeń do bycia sobą. Bez sztucznych ról.

• Możliwość realnego wpływu i rozwijania tego, w czym jesteś dobra/y.

• Szacunek do Twojej pracy, doświadczenia i granic.

• Ludzi, z którymi po prostu dobrze się pracuje.