Twój zakres obowiązków

• 🔹 Budowanie i rozwój funkcji HR – będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie procesów w dynamicznie rosnącej organizacji.
• 🔹 Prowadzenie rekrutacji (w tym Direct Search) – samodzielnie, skutecznie, z myślą o jakości, nie tylko liczbach.
• 🔹 Partnerstwo dla sprzedaży – bliska współpraca z Dyrektorem Sprzedaży w zakresie rozwoju zespołów i liderów.
• 🔹 Rozwój pracowników i organizacji – onboarding, oceny, szkolenia, ścieżki kariery, badania satysfakcji, exit interview i inne - jesteśmy ciekawi Twoich propozycji.
• 🔹 Zarządzanie talentami i sukcesją – myślimy długofalowo, planujemy przyszłość.
• 🔹 Employer Branding i komunikacja wewnętrzna – to Ty możesz wyznaczać kierunki i inicjować działania.
• 🔹 Współpraca z managerami różnych działów – HR jako partner i doradca, nie „miękki dodatek”.

Nasze wymagania

• ✅ Posiadasz min. 5 lat doświadczenia w HR, ale też znasz realia pracy zespołów handlowych – wspierałeś ich rozwój, może budowałeś je od zera.
• ✅ Rozumiesz potrzeby biznesu, potrafisz wyznaczać priorytety i doradzać.
• ✅ Charakteryzuje Cię otwartość, empatia, ale i siła przekonywania – umiesz wpływać na rozwój ludzi.
• ✅ Dobrze odnajdujesz się w pracy z Key Account Managerami i kadrą menedżerską.
• ✅ Posiadasz kompetencje analityczne i projektowe, jesteś dobrze zorganizowany.
• ✅ Myślisz strategicznie – nie działasz tylko „tu i teraz”.
• ✅ Masz prawo jazdy kat. B i gotowość do okazjonalnych podróży.
• ✅ Swobodnie komunikujesz się po angielsku ( dodatkowo)

To oferujemy

• 🌱 Dużą samodzielność i zaufanie – jesteś Ekspertem, dajemy Ci przestrzeń.

• 🚀 Realny wpływ na organizację – będziesz kształtować kulturę, strukturę i procesy.

• 📚 Rozwój na wielu poziomach – szkolenia, projekty, możliwość budowy własnego zespołu.

• 📄 Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę.

• 🎁 Pakiet benefitów i wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia.

• 🤝 Zgrany, profesjonalny zespół, z którym po prostu dobrze się pracuje.