Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników.
• Obliczanie i przygotowywanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń pracowniczych.
• Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników, w tym nadgodzin, urlopów i absencji.
• Ustalanie procesów kadrowo-płacowych i ich dokumentowanie.
• Optymalizacja istniejących procedur oraz rozwój systemów HR u klienta.
• Współpraca z działem księgowości oraz innymi działami w firmie.
• Przygotowywanie raportów, analiz i sprawozdań z zakresu kadr i płac.
• Udzielanie wsparcia pracownikom w kwestiach kadrowych i płacowych.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, GUS, PRFRON).
• Współpraca z zespołem HR w zakresie wdrażania inicjatyw usprawniających funkcjonowanie działu.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (samodzielna praca).
• Umiejętność pracy z systemem kadrowo-płacowym SAP.
• Praktyczna znajomość zagadnień związanych z czasem pracy.
• Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatkowych.
• Zainteresowanie optymalizowaniem procesów oraz ich dokumentowaniem.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
• Umiejętność pracy w zespole oraz efektywnej komunikacji.
• Sumienność, dokładność oraz dobra organizacja pracy.
• Dobre umiejętności analityczne oraz chęć rozwoju zawodowego.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie.

• Atrakcyjny pakiet benefitów (prywatna opieka medyczna, karta sportowa, etc.);

• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji;

• Możliwość pracy hybrydowej.