Twój zakres obowiązków

• Planowanie i wdrażanie struktury zasiewów zgodnie z przyjętą strategią produkcyjną
• Nadzór nad całością prac polowych – od przygotowania gleby po zbiór i przechowywanie plonów
• Organizowanie i koordynowanie pracy zespołu pracowników sezonowych i stałych
• Rekrutacja i szkolenie nowych członków zespołu
• Monitorowanie stanu technicznego maszyn i urządzeń, nadzór nad serwisowaniem i ich optymalnym wykorzystaniem
• Zarządzanie zakupami środków produkcji (nawozy, środki ochrony roślin, paliwo) – w tym negocjowanie warunków handlowych z dostawcami
• Optymalizacja kosztów produkcji i dbałość o rentowność gospodarstwa
• Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań z zakresu rolnictwa precyzyjnego
• Prowadzenie dokumentacji i sporządzanie raportów dla właściciela gospodarstwa
• Stałe monitorowanie warunków agrotechnicznych i pogodowych oraz reagowanie na zmieniające się okoliczności

Nasze wymagania

• Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu uprawy roślin i nawożenia (w tym warzyw)
• Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dużym gospodarstwie rolnym
• Wykształcenie rolnicze (średnie lub wyższe)
• Znajomość nowoczesnych technologii rolniczych (w tym GPS, systemy zarządzania produkcją)
• Umiejętność zarządzania zespołem, dobra organizacja pracy własnej i innych
• Samodzielność w podejmowaniu decyzji, odpowiedzialność i odporność na stres
• Gotowość do pracy w terenie oraz nienormowanego czasu pracy
• Prawo jazdy kat. B
• Dobra znajomość pakietu MS Office

Mile widziane

• Wykształcenie na kierunku związanym z agronomią lub zarządzaniem w rolnictwie
• Prawo jazdy kat. T
• Obsługa programów do zarządzania gospodarstwem

To oferujemy

• Atrakcyjne, motywujące wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy zależny od wyników produkcyjnych

• Wysoką samodzielność w działaniu oraz realny wpływ na strategię rozwoju gospodarstwa

• Finansowane szkolenia i udział w targach branżowych

• Pracę w stabilnym, dobrze zorganizowanym gospodarstwie o ugruntowanej pozycji w regionie

• Możliwość długoterminowej współpracy i awansu w ramach struktury zarządzania