Twój zakres obowiązków

• Współpraca z kierownikami działów w zakresie określania potrzeb rekrutacyjnych
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (od przygotowania ogłoszenia po zatrudnienie kandydata)
• Poruszanie się po systemie ATS (e-Recruiter)
• Weryfikacja języka angielskiego u kandydatów
• Prowadzenie działań związanych z onboardingiem nowych pracowników
• Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów (Candidate Experience)
• Wsparcie działu personalnego w bieżących aktywnościach (np. administracja kadrowa, działania employer brandingowe, organizacja szkoleń)

Nasze wymagania

• Minimum roczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji end-to-end najlepiej na stanowiska back office
• Znajomość systemu ATS (najlepiej e-Recruiter)
• Znajomość narzędzi i metod rekrutacji
• Umiejętność budowania relacji i skutecznej komunikacji
• Bardzo dobra organizacja pracy i samodzielność
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego