Twój zakres obowiązków

• Realizacja polityki personalnej Spółki w zakresie zarządzania podległym zespołem, rekrutacji, adaptacji, motywowania, oceny, szkoleń i rozwoju podległych pracowników.
• Kierowanie pracą podległych pracowników poprzez planowanie, przydzielanie zasobów, koordynację oraz nadzór nad realizacją zadań i dyscypliną pracy.
• Zarządzanie czasem pracy podległych pracowników oraz prowadzenie odpowiedniej dokumentacji w tym zakresie, zgodnie z przepisami prawa i regulacjami wewnętrznymi.
• Udział w tworzeniu i wdrażaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
• Inicjowanie i koordynacja działań w zakresie tworzenia i doskonalenia procesów oraz narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.
• Opracowywanie i aktualizacja jednolitych standardów oraz regulaminów i procedur w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Spółce, w tym implementacja standardów oraz regulaminów i procedur ZKL obowiązujących w GK PGE.
• Rozpoznawanie potrzeb Klienta wewnętrznego oraz wsparcie klientów wewnętrznych w procesach ZKL.
• Wsparcie biznesu w zakresie polityki zarządzania zasobami ludzkimi.
• Koordynacja i zapewnienie prawidłowego przebiegu procesów rekrutacji, selekcji i adaptacji pracowników.
• Inicjowanie i koordynacja działań w zakresie employer brandingu.
• Koordynacja organizacji staży i praktyk oraz współpracy ze szkołami i uczelniami.
• Koordynacja działań związanych z rozwojem pracowników, opisami stanowisk pracy, architekturą stanowisk, modelem i oceną kompetencji.
• Prowadzenie działań związanych z komunikacją wewnętrzną.
• Koordynacja i nadzór nad realizacją zadań związanych z administracją personalną oraz realizacją zadań i obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wewnętrznych procedur.
• Koordynacja całokształtu spraw związanych z nawiązywaniem, rozwiązywaniem i zmianą stosunku pracy.
• Nadzór i koordynacja prac związanych z przygotowywaniem sprawozdań statystycznych, raportów, analiz, zestawień w zakresie realizowanych zadań, w tym na potrzeby Zarządu Spółki, GK PGE, Strony Społecznej i wewnętrznych jednostek organizacyjnych itp.
• Koordynacja spraw, w tym prowadzenie dokumentacji i sprawozdawczości oraz organizacja spotkań, w obszarze współpracy z partnerami społecznymi (związki zawodowe, Rada Pracowników).
• Monitorowanie zmian w obszarze prawa pracy
• Planowanie, realizacja i kontrola realizacji nadzorowanego budżetu; optymalizacja kosztów w zarządzanym obszarze.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe I stopnia (licencjat).
• 5 lat doświadczenia zawodowego w tym co najmniej 3 lata w dziale personalnym.
• Wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, praktyczna znajomość Kodeksu Pracy oraz przepisów z zakresu ochrony danych osobowych.
• Praktyczna znajomość zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w tym w obszarze rekrutacji i selekcji, rozwoju pracowników, adaptacji pracowników oraz zarządzania talentami.
• Wiedza z zakresu employer brandingu.
• Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
• Umiejętność pracy pod presją czasu oraz odporność na stres.
• Dobra organizacja pracy własnej i podległego zespołu.
• Umiejętności negocjacyjne.
• Umiejętność interpretacji przepisów.
• Umiejętność obsługi urządzeń biurowych.
• Znajomość systemu SAP ZKL oraz pakietu MS Office, bardzo dobra znajomość Excela.

Mile widziane

• Wykształcenie wyższe o kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomiczne lub prawnicze.
• 5 lat doświadczenia zawodowego w dziale personalnym.
• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
• Doświadczenie w projektowaniu procesów i wdrażaniu narzędzi HR.
• Doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera lub w zarządzaniu obszarem HRBP.
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi.
• Studia podyplomowe, kursy i szkolenia z zakresu prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi.
• Znajomość ustawy o związkach zawodowych.
• Umiejętność wystąpień publicznych.
• Umiejętność tworzenia procedur, regulaminów.
• Umiejętność projektowania i mapowania procesów

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz system premiowy.

• Dobrą atmosferę pracy w dynamicznym zespole.

• Możliwość osobistego rozwoju i zdobywanie nowych doświadczeń.