Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad pracą brygady pracowników na budowie (koordynacja, delegowanie zadań, rozliczanie z efektów).
• Organizacja i bieżąca kontrola harmonogramu robót zgodnie z planem i dokumentacją techniczną.
• Współpraca z kierownikiem budowy i innymi podwykonawcami na placu budowy.
• Dbanie o terminowość, jakość oraz zgodność wykonywanych prac z projektem i normami.
• Nadzór nad przestrzeganiem zasad BHP i przepisów przeciwpożarowych.
• Raportowanie postępu prac oraz ewidencjonowanie czasu pracy zespołu.
• Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych i organizacyjnych.
• Weryfikacja dostaw materiałów i zgłaszanie zapotrzebowania na kolejne etapy robót.
• Wdrażanie nowych pracowników oraz kontrola ich zaangażowania i jakości pracy.

Nasze wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku brygadzisty lub osoby prowadzącej zespół na budowie.
• Znajomość technologii szalunków systemowych (np. PERI, DOKA) oraz podstaw robót żelbetowych.
• Umiejętność czytania rysunku technicznego i prowadzenia prac zgodnie z dokumentacją.
• Zdolność do organizowania pracy własnej i zespołu – zdecydowanie, dyscyplina, odpowiedzialność.
• Umiejętność egzekwowania poleceń i szybkiego reagowania na sytuacje na budowie.
• Prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy w delegacji (jeśli dotyczy).
• Znajomość zasad BHP i umiejętność ich egzekwowania od pracowników.
• Doświadczenie w kontakcie z kierownictwem budowy oraz umiejętność prowadzenia podstawowej dokumentacji.
• Samodzielność w działaniu, odporność na stres i zdecydowanie w podejmowaniu decyzji.
• Komunikatywność i pozytywne nastawienie do ludzi – szukamy lidera, nie tylko dozoru.

To oferujemy

• • Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie budowlanej z konkretnym planem rozwoju.

• • Atrakcyjne wynagrodzenie – adekwatne do doświadczenia, umiejętności i zaangażowania.

• • Premie za wyniki, jakość pracy i terminowość – doceniamy liderów.

• • Noclegi i dojazdy zapewnione przez firmę (w przypadku delegacji).

• • Pracę w zgranym zespole, z ludźmi, którzy znają się na robocie.

• • Możliwość rozwoju zawodowego – jasna ścieżka awansu (np. na kierownika robót).

• • Narzędzia potrzebne do pracy (telefon, odzież robocza, sprzęt).

• • Wsparcie biura i kierownictwa – nie zostawiamy ludzi samych z problemem.

• • Realny wpływ na organizację pracy na budowie – Twoje zdanie się liczy.