Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych i umów o pracę.
• Pełna obsługa procesów związanych z zawieraniem umów o pracę, w tym samodzielne tworzenie i prowadzenie kompletnej dokumentacji pracowniczej, sporządzanie umów o pracę, aneksów do umów, informacji dla nowozatrudnionych pracowników, świadectw pracy, przygotowywanie wypowiedzeń umów o pracę i pozostałych dokumentów kadrowych,
• Obsługa procesów związanych z zawieraniem, aktualizacją oraz rozwiązywaniem umów cywilnoprawnych,
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień,
• Kierowanie pracowników na badania lekarskie wstępne, okresowe, kontrolne oraz kontrola ważności badań lekarskich wszystkich pracowników,
• Ewidencjonowanie i kontrola danych w systemie kadrowo-płacowym
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i doradztwo w tym zakresie.
• Obsługa pracowników w zakresie szkolenia i dokształcania pracowników,
• Obsługa praktyk zawodowych.

Nasze wymagania

• Wykształcenie kierunkowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy lub pokrewne
• Minimum 2 lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku
• Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
• Umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych
• Dobra organizacja pracy i umiejętności interpersonalne