Twój zakres obowiązków

• • prowadzenie działalności prewencyjnej i promocyjnej w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• • współpraca z partnerami społecznymi, organami administracji państwowej i samorządowej;
• • wprowadzanie danych oraz tworzenie sprawozdań w systemach informatycznych związanych z działalnością kontrolno-nadzorczą i prewencyjną;
• • realizacja zadań służących bieżącej obsłudze Okręgowego Inspektoratu Pracy.
• Osoby, które zostaną zatrudnione na wskazanych powyżej stanowiskach, po pozytywnym przejściu procedury rekrutacyjnej, w trakcie trwania stosunku pracy będą mogły zostać skierowane do uczestnictwa w aplikacji inspektorskiej, w trakcie której odbędą:
• • szkolenie teoretyczne w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu;
• • szkolenie praktyczne w okręgowym inspektoracie pracy lub w jego oddziale.
• Oprócz pozytywnego przejścia procedury rekrutacyjnej, o której mowa powyżej, kandydaci na inspektorów pracy muszą spełnić wymagania dla osób nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne (inspektorów pracy) wskazane w Ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.2024.1712), m.in.:
• • posiadać obywatelstwo polskie,
• • posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
• • nie być osobą karaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• • dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych;
• • posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
• W trakcie procedury rekrutacyjnej związanej z aplikacją inspektorską kandydaci proszeni są o złożenie stosownych oświadczeń, dotyczących spełniania powyższych wymogów.
• Po zakończeniu aplikacji inspektorskiej i zdaniu egzaminu państwowego oraz uzyskaniu uprawnień inspektorskich, do zakresu obowiązków należy:
• • wykonywanie i realizacja zadań kontrolno-nadzorczych w zakładach różnych branż na terenie województwa małopolskiego zgodnie z Ustawą z dnia 13.04.2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.2024.1712);
• • prowadzenie działań prewencyjno-promocyjnych;
• • doradztwo w zakresie prawa pracy i bhp.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe z tytułem mgr lub mgr inż. preferowane kierunki: energetyka, energetyka cieplna, mechanika i budowa maszyn, automatyka i robotyka, leśnictwo, rolnictwo, inżynieria środowiska, inżynieria materiałowa, górnictwo, budownictwo, transport, odlewnictwo, bezpieczeństwo i higiena pracy i inne kierunki pokrewne;
• minimum 1 rok stażu pracy w ramach stosunku pracy;
• ogólna wiedza z zakresu prawa pracy, w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy;
• wiedza ogólna z zakresu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy;
• dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office.

Mile widziane

• prawo jazdy kat. B.;
• dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje (np. studia podyplomowe z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, dodatkowe kwalifikacje w zakresie uprawnień typu: "E" lub "D");
• predyspozycje do samodzielnej pracy z umiejętnością radzenia sobie ze stresem.

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie,

• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”) oraz system nagród,

• szkolenia doskonalące, możliwość uzyskania dofinansowania kosztów nauki,

• dofinansowanie wypoczynku, aktywności sportowo-rekreacyjnej i kulturalnej w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.