Twój zakres obowiązków

• Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych.
• Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń.
• Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia).
• Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk.
• Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe).
• Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur.
• Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami.
• Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych.
• Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych.
• Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu.
• Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych.
• Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.

Nasze wymagania

• Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i trendów rynkowych
• Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end
• Bardzo dobra organizacja pracy i komunikatywność
• Znajomość przepisów prawa pracy i zasad ochrony danych osobowych (RODO)
• Umiejętność tworzenia dokumentacji i raportów
• Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na jakość

Mile widziane

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w dziale HR

To oferujemy

• Realny wpływ na rozwój procesów HR i politykę rekrutacyjną

• Przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu

• Niezbędne narzędzia pracy