Twój zakres obowiązków

• Aktywne poszukiwanie i research kandydatów IT
• Wstępna weryfikacja aplikacji (doświadczenie, kompetencje, oczekiwania)
• Regularny kontakt z KAM’em, rekomendowanie kandydatów do projektów
• Wsparcie kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego, od aplikacji po rozmowy z klientem

Wymagania pracodawcy

• Min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT (lub pokrewnych branżach, np. technologie, inżynieria)
• Doskonała znajomość rynku IT i jego specyfiki
• Umiejętność budowania długofalowych relacji z kandydatami (i klientami)- to do usunięcia
• Samodzielność, proaktywność i innowacyjne podejście do pozyskiwania talentów
• Podstawowa znajomość języka angielskiego (inne języki obce będą dodatkowym atutem)

Pracodawca oferuje

• Elastyczność – wybierasz projekty, które Cię interesują i ustalasz własne godziny pracy

• Zdalna praca – swoboda działania bez ograniczeń geograficznych

• Innowacyjna platforma – dostęp do narzędzi HR Tech, wspieranych przez AI, które automatyzują i usprawniają Twoją pracę

• Rozwój – szkolenia, dostęp do międzynarodowych projektów i najlepszych praktyk rekrutacyjnych

• Wysokie wynagrodzenie – transparentne zasady success-fee i jedno z najwyższych wynagrodzeń wśród platform crowdstaffingowych

• Wsparcie ReX – stały kontakt z opiekunem, który pomoże Ci na każdym etapie współpracy

• Gotowe projekty do realizacji-na platformie jesteś rekruterem pozyskującym kandydatów. To my rozwijamy biznes a Ty dostarczasz najlepszych kandydatów z rynku.