Twój zakres obowiązków

• Sprzedaż mebli i doradztwo w wyborze – bez wciskania na siłę.
• Budowanie relacji z klientami – chcemy, żeby klienci nie tylko do nas wracali, ale polecali nas znajomym.
• Organizowanie zamówień, dostaw i serwisów.
• Śledzenie trendów wnętrzarskich i rozwijanie swojej wiedzy.
• Dbanie o dobrą energię w zespole – to dla nas ważne!

Nasze wymagania

• Swoboda w rozmowie i otwartość na ludzi – łatwo nawiązujesz relacje, potrafisz doradzić
• i sprawić, że klient czuje się zaopiekowany.
• Chęć do pracy – jeśli myślisz, że można przyjść, posiedzieć i samo się zrobi, to niestety nie tutaj 😉.
• Samodyscyplina i dobra organizacja – nikt nie stoi nad głową, ale wyniki same się nie zrobią.
• Obsługa komputera – pracujemy na MS365, wystawiamy dokumenty, tworzymy oferty, więc sprawna praca w chmurze to podstawa.
• Gotowość do pracy także w soboty - masz realny wpływ na to jak planujesz swój grafik, ale wymagamy pracy w 2 soboty w miesiącu.
• Wysoka kultura osobista – jeśli trzeba to tłumaczyć, to może nie jest to miejsce dla Ciebie.
• Pozytywne nastawienie i pewność siebie – widzisz rozwiązania, a nie problemy, i potrafisz zarazić dobrą energią innych.
• Doświadczenie w sprzedaży lub branży wnętrzarskiej - super, ale jeśli nie masz – nauczymy Cię!
• Wytrwałość – nawet najbardziej utalentowane osoby potrzebują czasu, by się wdrożyć. Pierwsze efekty widać po 2–3 tygodniach, ale dopiero po kilku miesiącach można działać na pełnych obrotach. Jeśli szukasz pracy na chwilę, to nie ten adres.
• Wykształcenie min. średnie – jeśli masz wyższe, też super! :)
• Język angielski? Będzie plusem, mamy klientów z całego świata.

To oferujemy

• Wynagrodzenie bez limitu – podstawa + premie + prowizja. Brak górnego limitu, a nasi najlepsi sprzedawcy zarabiają znacznie powyżej średniej krajowej!

• Stabilność – umowa o pracę, zlecenie lub B2B- Ty wybierasz. Większość pracowników pracuje z nami od kilku lub nawet kilkunastu lat.

• Szkolenia i rozwój – od pierwszego dnia.

• Realną szansę na awans- każdy nasz kierownik pochodzi z rekrutacji wewnętrznych.

• Dodatki – pakiety socjalne, konkursy z nagrodami i imprezy integracyjne.

• Brak sztywnego dress code’u – ubieraj się tak, jak czujesz, byle z klasą 😉. Możesz być sobą, nie wymagamy uniformów ani plastikowych koszul.

• Luźna atmosfera i zero korpo-sztywniactwa – nie mamy ASAP-ów, zbędnych briefów ani bezsensownych calli. Liczy się konkret, a nie sztuczne procedury. Nie ścigamy się w wyścigu szczurów i nie pracujemy według sztywnego grafiku. Każdy z nas ma realny wpływ na swoją pracę, a choć roboty jest sporo, nie dokładamy sobie stresu sztucznymi zasadami.