Twój zakres obowiązków

• współtworzenie i zarządzanie strategią rozwoju i szkoleń,
• współpraca z biznesem oraz HR Biznes Partnerami w celu identyfikacji i operacjonalizacji potrzeb szkoleniowych pracowników i menedżerów,
• monitorowanie i kontrola realizacji zaplanowanych działań,
• przyciąganie i identyfikowanie pracowników o dużym potencjale,
• przekazywanie informacji zwrotnych oraz wspieranie rozwoju pracowników,
• tworzenie i wdrażanie programów rozwojowych, które odpowiadają na potrzeby i wyzwania biznesowe (uskilling, reskilling),
• wspieranie menedżerów w rozwoju ich zespołów,
• komunikacja prowadzonych działań,
• wsparcie innych działań HR.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe,
• doświadczenie i wiedza w zakresie HR oraz planowania rozwoju pracowników w dużych organizacjach,
• doświadczenie w planowaniu i wdrażaniu działań rozwojowych,
• umiejętności organizacyjne i komunikacyjne,
• holistyczne podejście do swojej roli, prognozowanie zmian i ciekawość przyszłości,
• pozytywne nastawienie do zmian i ciągłego rozwoju,
• otwartość na pracę zespołową,
• znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym komunikację biznesową (min. B2),
• proaktywność, samodzielność i skuteczność w działaniu,
• umiejętność samodzielnego planowania i ustalania priorytetów zadań.

To oferujemy

• pracę w firmie będącej jednym z liderów rynku ubezpieczeń w Polsce, która od ponad 30 lat pozostaje wiarygodnym i niezawodnym partnerem oferującym najwyższej jakości produkty i usługi,

• stabilność zatrudnienia – umowa o pracę,

• pracę w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia pracy (od 7.00 do 9.00),

• różnorodne szkolenia oraz programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów realizowane z liderami rynku edukacji biznesowej, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych i nowoczesnych platform edukacyjnych,

• pakiet zdrowotny – profilaktyczny przygotowany specjalnie dla pracowników oraz dostęp do oferty Enel-Med i Medicover. Dbamy również o Twoją kondycję fizyczną, oferując zajęcia sportowe oraz kartę Multisport,

• dostęp do atrakcyjnej zniżki pracowniczej na ubezpieczenia,

• będziesz pracować w Sopocie lub w Gdańsku? Zapewniamy dofinansowanie do posiłków w firmowej kantynie oraz bezpłatny lunch dla rowerzystów,

• możliwość udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,

• profesjonalne wdrożenie w obowiązki oraz codzienne wsparcie w pracy. Zadbamy o to, abyś od samego początku czuł się dobrze przygotowany do wykonywania swoich obowiązków,

• pracę w wyjątkowej lokalizacji – tuż przy plaży, nad morzem. Piękne widoki i świeże powietrze to nasza codzienność, która umila dzień!

• stałą możliwość rozwoju zawodowego. Regularnie organizujemy rekrutacje wewnętrzne, co daje Ci szansę na awans lub zmianę działu bez konieczności szukania pracy na zewnątrz. Dzięki temu masz realny wpływ na swoją ścieżkę kariery, a także możliwość zdobywania nowych umiejętności i doświadczeń w różnych obszarach firmy,

• przestrzeń bez barier architektonicznych i możliwość dostosowanie stanowiska pracy do różnych niepełnosprawności.