Twój zakres obowiązków

• kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych,
• naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę i umów cywilnoprawnych, a także innych świadczeń pracowniczych,
• rozliczanie czasu pracy, w tym ewidencjonowanie i analiza absencji,
• przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
• prowadzenie korespondencji z instytucjami zewnętrznymi m.in. ZUS, US, GUS, PFRON, PPK,
• tworzenie raportów, zestawień, analiz oraz statystyk na potrzeby wewnętrzne,
• udział w projektach z obszaru HR.

Nasze wymagania

• wykształcenie wyższe,
• minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac,
• praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, zasad naliczania wynagrodzeń, świadczeń, podatków i ubezpieczeń społecznych,
• umiejętność naliczania wynagrodzeń (w tym wynagrodzeń chorobowych i zasiłków),
• biegła znajomość obsługi MS Office – głównie MS Excel i MS Word,
• dobra znajomość obsługi programu Płatnik,
• mile widziane doświadczenie w pracy z systemami ERP,
• wysoka samodzielność, dobra organizacja pracy oraz proaktywne podejście do powierzonych zadań.

To oferujemy

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pełen etat) – stawiamy na długofalową współpracę, ale jesteśmy również otwarci na współpracę w modelu B2B,

• wynagrodzenie dostosowane do posiadanych kwalifikacji oraz doświadczenia,

• możliwość rozwoju zawodowego – udział w specjalistycznych szkoleniach i zdobywanie dodatkowych uprawnień,

• możliwość zakwaterowania w hotelu pracowniczym w Poznaniu na preferencyjnych warunkach,

• bezpłatny parking dla pracowników,

• dodatek za pracę zmianową,

• dofinansowanie do karty sportowej

• dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej – pakiet podstawowy już za 1 zł!

• szeroki pakiet świadczeń socjalnych: m.in., dofinansowanie do 14-to dniowego wypoczynku, tzw. „wczasy pod gruszą”, dofinansowanie do wycieczek pracowniczych oraz wypoczynku dzieci, ubezpieczenie grupowe, pikniki rodzinne, świadczenia świąteczne dla pracowników i ich dzieci.