Twój zakres obowiązków

• Identyfikacja potrzeb oraz dobór narzędzi rekrutacyjnych – Twoja rola rozpoczyna się od identyfikowania i opieki nad bieżącymi potrzebami rekrutacyjnymi, doborze narzędzi oraz tworzeniu treści rekrutacyjnych
• Zarządzanie procesem rekrutacyjnym – w ramach powierzonych rekrutacji będziesz prowadzić wstępną selekcję aplikacji, screeningi telefoniczne, spotkania rekrutacyjne, koordynować współprace z agencjami rekrutacyjnymi, a także prowadzić działania z zakresu direct search oraz Employer Brandingu
• Współpraca z kadrą managerską – będziesz współpracować, raportować przebieg procesów rekrutacyjnych, a także przedstawiać swoje rekomendacje działań i zatrudnień do kadry zarządzającej
• Dbanie o candidate experience – od pierwszego kontaktu, przez bieżącą komunikację, przekazywanie feedbacku oraz składanie ofert po prowadzenie działań preonboardingowych
• Rozwój i podejmowanie inicjatywy – liczymy na Twoje pomysły dot. usprawnień procesów oraz nowych ścieżek dotarcia do talentów, a także dzielenie się swoim know-how w ramach zespołu

Nasze wymagania

• Posiadasz doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i chcesz dalej się rozwijać w tym obszarze
• Posiadasz wykształcenie wyższe – preferowane obszary: zarządzanie, psychologia, ekonomia, lingwistyka, filologia angielska lub germanistyka
• Znasz język angielski i/lub niemiecki na poziomie komunikatywnym (min. B2) – obydwa języki będą dużym atutem
• Posiadasz umiejętności organizacyjne – potrafisz dobrze zarządzać kilkoma projektami jednocześnie, dbając o priorytety oraz uwzględniając potrzeby różnych stron procesu
• Posiadasz umiejętności interpersonalne – w rekrutacji budujesz partnerską atmosferę, dbasz o relacje oraz umiejętnie przekazujesz feedback, a także potrafisz i lubisz pracować w zespole

Mile widziane

• Doświadczenie w firmie audytorsko-doradczej lub dużej firmie międzynarodowej
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w obszarach: prawo, podatki, księgowość, audyt, IT
• Znajomość narzędzi rekrutacyjnych – ATS (u nas korzystamy z Elevato) i/lub LinkedIn Recruiter
• Doświadczenie w realizacji innych projektów z obszaru miękkiego HR – np. Employer Branding, Employee & Exit Interview

To oferujemy

• Dołączysz do zgranego i wspierającego zespołu – z pełnym zaangażowaniem wykonujemy swoje obowiązki, realizujemy wspólne projekty, ale znajdujemy we wszystkim też czas na integrację. Dołączając do nas, możesz liczyć na dużą dawkę wsparcia, poczucia humoru oraz domowych wypieków!

• Tryb pracy – po upływie stacjonarnego okresu wdrożenia oferujemy także możliwość pracy hybrydowej, ale zależy nam, żeby min. 2 dni tygodniowo spotkać się w biurze

• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy - swoją pracę możesz rozpoczynać elastycznie między godz. 8:00-9:00

• Możesz skorzystać z dodatkowych benefitów – oferujemy dostęp do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia grupowego, karty lunchowej oraz platformy kafeteryjnej (karta Multisport lub wymiana doładowania na inne produkty/usługi)

• Forma zatrudnienia – będziesz zatrudniony/a na podstawie UoP

• Preferowana data rozpoczęcia współpracy – wrzesień lub październik 2025

• Proces rekrutacyjny – najpierw zaprosimy Cię na rozmowę z zespołem ds. rekrutacji i projektów HR (Kamila, Weronika), a w ramach drugiego etapu spotkasz się z Olą, HR Managerką