Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie danymi i dokumentacją:
• \* Sporządzanie umów o pracę, zaświadczeń, świadectw pracy i innej korespondencji,
• \* Wprowadzanie i utrzymywanie danych pracowników w systemach (np. SAP) oraz zarządzanie cyfrowymi teczkami osobowymi,
• \* Zapewnianie jakości i dokładności danych oraz przygotowywanie raportów i analiz HR,
• \* Wsparcie operacyjne i administracyjne,
• \* Zapewnianie pomocy administracyjnej w obszarze cyklu życia pracownika (zatrudnianie, wdrażanie, świadczenia, czas pracy i obecność),
• \* Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług HR oraz innymi obszarami HR, takimi jak rekrutacja, płace,
• Wsparcie pracowników:
• \* Pełnienie roli osoby kontaktowej dla pracowników w zakresie kwestii personalnych,
• \* Odpowiadanie na zapytania pracowników zapewniając szybkie i profesjonalne wsparcie,
• Optymalizacja procesów HR:
• \* Udział w projektach związanych z doskonaleniem, standaryzacją i cyfryzacją procesów HR,
• \* Rekomendowanie i wdrażanie usprawnień procesów oraz zarządzanie jakością danych i raportowania,
• Zapewnianie zgodności z regulacjami:
• \* Dbanie o zgodność działań HR z przepisami prawnymi, układami zbiorowymi i regulacjami zakładowymi,
• \* Wspieranie realizacji strategii HR oraz komunikacja decyzji korporacyjnych w obszarze kadr.

Wymagania pracodawcy

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, min. 1 rok,
• Wykształcenie z zakresu zarządzania, psychologii, socjologii lub filologii językowej,
• Biegła znajomość języka niemieckiego i angielskiego (min. C1),
• Znajomość pakietu MS Office,
• Umiejętność jasnej i skutecznej komunikacji,
• Dobra organizacja pracy własnej.

Mile widziane

• Znajomość programu SAP.

Pracodawca oferuje

• Atrakcyjny pakiet benefitów: karta sportowa, pakiet Medicover i inne benefity dostępne na platformie benefitowej,

• Praca zdalna - 1 w msc wizyty w biurze w Poznaniu,

• Elastyczne godziny pracy,

• Dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego i bonus świąteczny w ramach ZFŚS,

• Szeroki zakres szkoleń językowych,

• Workation.