Twój zakres obowiązków

• odpowiedzialność za kształtowanie i realizację strategii działu HR,
• zarządzanie zespołem HR w obszarach: rekrutacji, HR BP, specjalistów HR, kadr i płac oraz nadzór nad projektami realizowanymi wewnątrz działu,
• budowanie i rozwijanie procesów HR oraz optymalizacja i tworzenie narzędzi wspierających realizację polityki personalnej,
• tworzenie i realizowanie szeroko rozumianej polityki personalnej i płacowej firmy zgodnej z celami biznesowymi organizacji,
• zarządzanie systemem rozwoju kompetencji i ścieżek kariery zawodowej
• współpraca z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz reprezentowanie organizacji na zewnątrz w zakresie obszaru HR
• współpraca z działem prawnym w celu zapewnienia zgodności działań HR z przepisami prawa,
• odpowiedzialność za kształtowanie i promowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.

Nasze wymagania

• minimum 4 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
• swoboda i doświadczenia we współpracy z Zarządem oraz kadrą menadżerską oraz różnymi interesariuszami biznesowymi,
• bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy z obszaru kadrowo-płacowego,
• doświadczenie w kształtowaniu planu personalnego i monitorowanie jego realizacji poprzez monitorowanie wskaźników personalnych,
• łatwość w zarządzaniu zmianą
• umiejętność pracy pod presją czasu i określania priorytetów,
• orientacja oraz nastawienie na realizację założonych celów biznesowych
• umiejętność planowania pracy własnej i zespołu oraz motywowania podległych pracowników,
• doświadczenie na stanowisku menedżerskim w obszarze HR miękkiego i twardego,
• umiejętności zarządzania projektami i bardzo dobra organizacja pracy swojej i podległych zespołów,
• gotowość do pracy w dynamicznym środowisku oraz umiejętność współpracy,
• kreatywność i poszukiwanie optymalnych rozwiązań.