Twój zakres obowiązków

• Sporządzanie umów cywilnoprawnych oraz dokumentów kadrowych (np. zaświadczenia, wypowiedzenia)
• Obsługa procesów onboardingu i offboardingu
• Przygotowywanie list płac i nadzorowanie płatności
• Współpraca z urzędami i ZUS
• Obsługa dokumentacji zatrudnieniowej oraz legalizacji pracy
• Ewidencjonowanie i kontrola danych w systemie kadrowo-płacowym
• Wsparcie merytoryczne w zakresie czasu pracy i rozliczeń
• Tworzenie raportów i analiz kadrowych
• Zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy, cywilnego i B2B

Nasze wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych
• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, cywilnego oraz współpracy B2B
• Znajomość języka polskiego (C1)
• Umiejętność pracy z dużą liczbą dokumentów i współpracowników
• Znajomość systemów kadrowych i MS Excel
• Samodzielność, dobra organizacja pracy, terminowość i skrupulatność
• Komunikatywność i chęć współpracy z różnymi działami

To oferujemy

• Elastyczna forma współpracy: B2B lub Umowa zlecenie

• Możliwość pracy zdalnej lub w nowoczesnym biurze w Warszawie

• Przyjazna, niekorporacyjna atmosfera i szybki proces decyzyjny

• Praca w młodym, ambitnym i wspierającym zespole

• Wpływ na rozwój struktury HR w rozwijającej się firmie technologicznej

• Wsparcie techniczne i nowoczesne narzędzia pracy