Twój zakres obowiązków

• Jako Kontroler Finansowy w HaCon Sp. z o.o. odgrywasz kluczową rolę w analizie i zarządzaniu wynikami finansowymi firmy. Poza klasycznymi obowiązkami controllingowymi Twoja rola obejmuje ścisłą współpracę z działem księgowości – w szczególności w zakresie utrzymania i rozwoju struktury miejsc powstawania kosztów oraz przygotowywania i analizy miesięcznych i rocznych sprawozdań finansowych. Łączysz analityczne myślenie z praktyczną znajomością księgowości, zapewniając przejrzystość i solidną podstawę do podejmowania decyzji zarządczych.
• Główne obowiązki:
• 1. Odpowiedzialność za utrzymanie i rozwój rachunku kosztów w systemie SAP Business One
• 2. Ewidencja, aktualizacja i analiza miejsc powstawania kosztów, nośników kosztów i kosztów pozycji magazynowych
• 3. Wsparcie w przygotowaniu miesięcznych, kwartalnych i rocznych sprawozdań finansowych
• 4. Ścisła współpraca z działem produkcji i zakupów w zakresie aktualizacji i weryfikacji kosztów
• 5. Udział w raportowaniu wewnętrznym dotyczącym rentowności, kalkulacji i planowania inwestycji
• 6. Przejęcie wybranych zadań księgowych, takich jak uzgadnianie kont i kontrola dokumentów
• 7. Wsparcie w procesach budżetowania, prognozowania i analizy odchyleń
• 8. Współpraca przy przygotowywaniu dokumentów dla audytorów i doradców podatkowych
• 9. Zapewnienie zgodności z przepisami prawa oraz wewnętrznymi procedurami firmy

Nasze wymagania

• 1. Wykształcenie wyższe z zakresu finansów, rachunkowości, controllingu lub pokrewne
• 2. Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w controllingu, preferowane w firmie produkcyjnej
• 3. Znajomość zasad rachunkowości oraz praktyczna wiedza z zakresu rachunku kosztów
• 4. Bardzo dobra znajomość programu Excel i umiejętność analitycznego myślenia
• 5. Samodzielność, dokładność, umiejętność pracy pod presją czasu
• 6. Wymagana znajomość języka niemieckiego lub angielskiego

To oferujemy

• 1. Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• 2. Przejrzysty system wynagradzania,
• 3. Świadczenia dla pracowników – m.in. dodatki do wypoczynku, na święta,
• 4. Stałe podnoszenie kwalifikacji – kursy i szkolenia finansowane przez pracodawcę,
• 5. Innowacyjne rozwiązania technologiczne,
• 6. Przyjazną atmosferę.