Twój zakres obowiązków

• Projektowanie komponentów mechanicznych i struktur lotniczych przy silnikach
• Spełnianie wymagań technicznych i projektowych, według uzgodnionego harmonogramu
• Wsparcie koncepcyjne dla wytwórców komponentów oraz wydarzeń operacyjnych
• Tworzenie dokumentacji technicznej w celu wykazania spełnienia listy wymagań danego komponentu zgodnie z inżynierskimi i wewnętrznymi standardami
• Koordynacja działań analityków i specjalistów w kontekście prac nad komponentami
• Prezentowanie swojej pracy na przeglądach technicznych
• Proaktywne szukanie rozwiązań problemów technicznych i projektowych
• Redukcja ryzyka technicznego w otoczeniu ograniczonych lub zmiennych informacji
• Monitorowanie i raportowanie statusu zadań, osiągnięć i napotkanych problemów

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe techniczne w obszarze inżynierii mechanicznej lub pokrewne
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca efektywną komunikację w międzynarodowym środowisku (min. B2)
• Doświadczenie w projektowaniu komponentów mechanicznych
• Znajomość zagadnienia projektowania struktur lotniczych
• Znajomość narzędzi projektowych CAD (preferowane Catia) oraz wiedza GD&T
• Gotowość do wyjazdów zagranicznych
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
• Umiejętność organizowania pracy, motywowania i koordynowania zadań
• Umiejętność pracy pod presją czasu
• Innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów
• Nastawienie na osiąganie wyznaczonych celów
• Zdolność do rozwiązywania problemów poprzez natychmiastowe działanie lub planowanie krótkoterminowe
• Gotowość do ciągłego uczenia się i dzielenia się najlepszymi praktykami w ramach zespołu i organizacji

To oferujemy

• Stabilność zatrudnienia

• Coroczną podwyżkę zależną od oceny rocznej danej osoby i wyników organizacji

• Nagrody za indywidualne osiągnięcia, uzyskanie stopnia naukowego, publikacje oraz jubileuszowe

• Rozwój zawodowy i atrakcyjne ścieżki kariery (inżynierska, badawcza, specjalistyczna, menedżerska)

• Łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym dzięki elastycznym godzinom rozpoczęcia pracy i opcji hybrydowego czasu pracy

• Dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i pasją przez ekspertów

• Szkolenia podnoszące kompetencje inżynierskie, menedżerskie, specjalistyczne i językowe

• Grupy sportowe: biegi i piłka nożna

• Różnorodność i inkluzywność: 4% zatrudnionych to Baby Boomers, 18% zatrudnionych to Pokolenie X, 51% zatrudnionych to Pokolenie Y, 27% zatrudnionych to Pokolenie Z