Twój zakres obowiązków

• Pełna obsługa procesu rekrutacyjnego dla klientów zewnętrznych (od briefu po zatrudnienie)
• Budowanie i utrzymywanie relacji z klientem – doradztwo, raportowanie - prowadzenie całej komunikacji z klientem w ramach prowadzonego procesu rekrutacyjnego
• Zorientowanie na rynek i trendy – oczekujemy, że będziesz interesować się tym, co dzieje się w branży, obserwować zmiany i szukać potencjalnych możliwości biznesowych. Nie musisz sprzedawać – wystarczy, że myślisz o firmie szerzej niż tylko przez pryzmat aktualnego projektu
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń – z pomysłem, językiem dopasowanym do grupy docelowej
• Aktywny sourcing kandydatów metodami direct search/headhuntingowymi
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji twardych i miękkich
• Współpraca z zespołem, dzielenie się wiedzą

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia rekrutacyjnego – najlepiej po stronie agencji, firmy doradczej lub w dziale HR z dużą ekspozycją na klientów
• Umiejętność pisania ogłoszeń, prowadzenia rozmów z kandydatami i całości komunikacji z klientem, wyszukiwania kandydatów
• Proaktywność – lubisz działać, proponować, drążyć, a nie tylko „robić swoje”
• Komunikatywność i dobra organizacji pracy – rekrutacja to kontakt z ludźmi i szybkie decyzje
• Otwartość na rozwój i przyjmowanie feedbacku – szukamy ludzi, którzy chcą
• Zaangażowanie – lubimy ludzi, którzy inicjują zmiany

To oferujemy

• Stabilne wynagrodzenie podstawowe + premie efektywnościowe

• Możliwość przejęcia pełnej odpowiedzialności za projekty – w tempie dopasowanym do Ciebie

• Wsparcie zespołu sourcingowego, marketingowego i sprzedażowego – nie jesteś sam/a w tej układance

• Realną ścieżkę rozwoju do poziomu Senior Talent Acquisition Specialist

• Zróżnicowane procesy – różne branże, firmy i poziomy stanowisk

• Możliwość pracy hybrydowej i elastycznego planowania dnia

• Benefity: karta Multisport, prywatna opieka medyczna (Medicover), dostęp do szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych

• Luźną atmosferę, ale konkretne cele – bez zbędnych formalności, za to z dobrą komunikacją i wzajemnym wsparciem

• Rozpoznawalną markę i stabilność – jesteśmy od 23 lat na rynku, znamy się na tym, co robimy

• Udział w wydarzeniach HR-owych i networkingowych – rozwój zawodowy w praktyce, nie na slajdzie