Twój zakres obowiązków

• Współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym w zakresie przekazywania danych kadrowo - płacowych, kontrola poprawności otrzymanych dokumentów oraz zestawień;
• Nadzór nad systemem ewidencji czasu pracy i nieobecności;
• Bieżące wspieranie pracowników w kwestii ich zapytań;
• Ścisła współpraca z kadrą managerską w zakresie spraw kadrowo-płacowych;
• Udzielanie informacji z zakresu prawa pracy itp;
• Przygotowywanie raportów i zestawień dotyczących spraw kadrowo-płacowych na potrzeby kadry kierowniczej i zarządu;
• Prowadzenie i koordynacja projektów HR (np. oceny okresowe, rozwój kompetencji, badania satysfakcji);
• Udział w tworzeniu i aktualizacji regulaminów, procedur i polityk HR obowiązujących w firmie;
• Inicjowanie i wdrażanie rozwiązań usprawniających pracę.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku samodzielnego Specjalisty;
• Doświadczenie w obszarze kadr i płac;
• Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Microsoft Excel;
• Bardzo dobra znajomość j. angielskiego - praca w międzynarodowej firmie;
• Wiedza z zakresu prawa pracy;
• Systematyczność i rzetelność;
• Postawa proaktywna, samodzielność w działaniu;
• Inicjatywa w pracy i nastawienie na szukanie usprawnień i optymalizacji w ramach swojego obszaru odpowiedzialności.

Mile widziane

• Praktyczna znajomość programu Workday