Twój zakres obowiązków

• Organizacja i zarządzanie działem sprzedaży flotowej
• Monitorowanie i raportowanie wyników sprzedaży oraz podejmowanie decyzji mających na celu optymalizację działań sprzedażowych
• Regularne monitorowanie wyników sprzedaży, śledzenie kluczowych wskaźników i identyfikowanie obszarów wymagających poprawy
• Reprezentowanie firmy w kontaktach zewnętrznych, dbanie o jej wizerunek i zgodność działań z przyjętą strategią
• Raportowanie bieżącej sytuacji na rynku
• Stałe monitorowanie pracy, wsparcie i motywowanie pracowników
• Zapewnienie i nadzór nad spełnieniem wymaganego poziomu obsługi Klientów
• Spełnianie wytycznych i procedur marki
• Dbanie o wizerunek Spółki, najwyższą jakość obsługi Klienta i jego doświadczenia w kontaktach z salonami i serwisami – w tym budowanie i wdrażanie procesów i standardów
• Budowanie zaangażowanego i zmotywowanego środowiska pracy w zespołach
• Bieżąca analiza sytuacji rynkowej i odpowiednie reagowanie na zmiany
• Dbałość o realizację założeń biznesowych ustalonych z Zarządem Spółki

Wymagania pracodawcy

• Min. 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem ludzi
• Minimum 5 -letnie doświadczenia w branży automotive (dealer, importer)
• Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze sprzedaży
• Udokumentowane sukcesy w tworzeniu strategii rozwoju i osiąganiu celów sprzedażowych w firmach z branży motoryzacyjnej
• Umiejętność efektywnej analizy danych sprzedażowych, a także wyciągania wniosków z raportów analitycznych
• Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji oraz stanowczego działania w dynamicznym środowisku
• Znajomość i stosowanie różnych technik sprzedaży
• Silne kompetencje przywódcze, strategiczne myślenie i umiejętność podejmowania decyzji
• Zorientowanie na wynik, samodzielność i inicjatywa w działaniu
• Nastawienie na realizację celów sprzedażowych
• Prawo jazdy kat. B
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia lub pokrewne
• Znajomość języka angielskiego

Pracodawca oferuje

• Samodzielne stanowisko, odgrywające kluczową rolę w budowaniu strategii i przyszłości firmy

• Możliwość wdrażania własnych pomysłów i sposobów działania zgodnych z ogólną strategią przedsiębiorstwa

• Inspirujące środowisko pracy pozwalające na rozwój kompetencji oraz budowanie dalszej kariery zawodowej w strukturach firmy

• Elastyczną formę współpracy oraz atrakcyjne wynagrodzenie

• Niezbędne narzędzia pracy (samochód, laptop, telefon)