Twój zakres obowiązków

• Ścisła współpraca z zewnętrznym dostawcą usług płacowych – przesyłanie danych do naliczenia płac, kontrola poprawności rozliczeń czasu pracy oraz weryfikacja prawidłowości wypłat dla pracowników i współpracowników.
• Przygotowywanie informacji niezbędnych do naliczania wynagrodzeń, takich jak benefity, potrącenia (np. komornicze), ekwiwalenty urlopowe itp.
• Weryfikacja i utrzymanie poprawności danych w systemie kadrowo-płacowym.
• Administrowanie benefitami pracowniczymi.
• Codzienny kontakt z pracownikami i menedżerami – udzielanie informacji z zakresu prawa pracy oraz  wynagrodzeń, dbanie o przejrzystość komunikacji i efektywny obieg informacji.
• Prowadzenie i koordynowanie procesu PPK zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Wymagania pracodawcy

• Minimum 2-letnie doświadczednie pracy w obszarze kadrowo-płacowym.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (waruneki konieczny).
• Dobra znajomość prawa pracy.
• Skrupulatność, punktualność i dokładność.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność pracy zespołowej.

Pracodawca oferuje

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;

• Możliwoś rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku;

• Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów.