Twój zakres obowiązków

• Analiza potrzeb rozwojowych i wykorzystywania narzędzi rozwojowych we współpracy z menedżerami i HRBP
• Tworzenie rocznego planu szkoleń
• Realizacja szkoleń i innych działań rozwojowych zgodnie z potrzebami (zakup, organizacja, koordynacja, rozliczenia z dostawcami, kontrola budżetu szkoleniowego, raportowanie)
• Tworzenie i koordynowanie projektów rozwojowych m.in. dot. kompetencji menedżerskich
• Koordynowanie i logistyka spotkań, szkoleń i warsztatów stacjonarnych oraz wirtualnych
• Koordynowanie procesu okresowej oceny efektywności oraz badania opinii pracowników
• Komunikacja działań HR w organizacji
• Organizacja warsztatów i eventów ogólnofirmowych
• Monitoring i analiza efektywności realizowanych działań rozwojowych

Nasze wymagania

• W związku z rozwojem obszaru HR poszukujemy Kandydata(ki) z co najmniej 4-letnim doświadczeniem w obszarze szkoleń w organizacji o rozbudowanej strukturze zatrudniającej co najmniej 500 pracowników
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych z obszaru HR
• Znajomość rynku szkoleniowego i trendów HR
• Umiejętność budowania partnerskich relacji ze współpracownikami
• Umiejętność syntezy i analityki danych oraz wnioskowania
• Bardzo dobra znajomość MS Excel i Power Point
• Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia)
• Dbałość o szczegóły i umiejętności rozwiązywania problemów

To oferujemy

• pracę w instytucji finansowej z przyjaznym środowiskiem pracy

• stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę

• równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym

• pracę hybrydową w jednym z naszych biur (Bydgoszcz, Warszawa)

• bogaty pakiet benefitów, w tym pracowniczy program emerytalny, karta Multisport, opieka medyczna LUX MED, grupowe ubezpieczenie na życie, pakiet Office365 do użytku prywatnego, platforma do nauki języków obcych