Twój zakres obowiązków

• wypełnianie wszelkich obowiązków nakładanych na OSDn przez prawo energetyczne;
• opracowanie i wdrożenie strategii rozwoju sieci dystrybucyjnej OSDn;
• zarządzanie umowami – z odbiorcami końcowymi, sprzedawcami energii i dużymi OSD;
• nadzór nad eksploatacją sieci dystrybucyjnej;
• nadzór nad planowaniem inwestycji infrastrukturalnych;
• reprezentowanie firmy w kontaktach z regulatorami, OSD i klientami;
• współpraca z działami technicznymi, regulacyjnymi i finansowymi.

Nasze wymagania

• minimum 7 lat doświadczenia w branży energetycznej, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym;
• wykształcenie wyższe techniczne (preferowane: elektroenergetyka, energetyka);
• znajomość przepisów prawa energetycznego oraz regulacji dotyczących OSD;
• umiejętność strategicznego myślenia i zarządzania projektami inwestycyjnymi;
• wysokie kompetencje interpersonalne i przywódcze;
• sumienność, zaangażowanie i proaktywność w działaniu;
• czynne prawo jazdy kat. B.

To oferujemy

• równe traktowanie wszystkich kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji – o zatrudnieniu decydują kompetencje i doświadczenie;

• wynagrodzenie dostosowane do Twoich umiejętności i doświadczenia;

• przejrzysty system premiowy oparty o realizację celów;

• firmowy sprzęt do pracy - korzystamy z nowoczesnych technologii i programów;

• dostęp do szkoleń i programów rozwojowych, w tym możliwość nauki języków obcych dla Ciebie i rodziny;

• pakiet benefitów: dostęp do platformy Medicover Benefits (w tym: Medicover Zdrowie, dofinansowanie do Medicover Sport), możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach;

• przyjazną kulturę pracy: dbamy o zaangażowanie, darzymy się zaufaniem, gramy do jednej bramki, szanujemy się wzajemnie, stawiamy na różnorodność i równe szanse dla wszystkich;

• program poleceń pracowników, gdzie każda ze stron odnosi korzyści – Ty, jako pracownik, gratyfikację finansową, a zatrudniona osoba – szansę na rozwój zawodowy w firmie będącej liderem w branży OZE 😊;

• spotkania integracyjne dla pracowników – mniejsze i większe spotkania, okazje do wspólnego spędzania czasu, możliwość realizacji swoich pasji i zainteresowań;

• możliwość udziału w akcjach charytatywnych – dzielimy się dobrem, współpracujemy z organizacjami wspierającymi potrzebujących.