Twój zakres obowiązków

• Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji pracowniczej oraz baz danych HR
• Przygotowywanie umów o pracę, dokumentów onboardingowych i innych materiałów kadrowych
• Obsługa benefitów pracowniczych
• Udzielanie informacji pracownikom na temat polityki HR, benefitów i innych spraw kadrowych, rozwiązywanie zgłaszanych problemów
• Wsparcie zespołu HR w projektach i inicjatywach
• Tworzenie raportów HR
• Wsparcie procesu płacowego – rozliczanie czasu pracy, kosztów benefitów i pracowników tymczasowych

Wymagania pracodawcy

• Wykształcenie wyższe
• Min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• Znajomość przepisów prawa pracy i zasad prowadzenia dokumentacji kadrowej
• Bardzo dobra znajomość MS Excel (tabele przestawne, formuły)
• Doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją i komunikację