Twój zakres obowiązków

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (ale gdy pojawiają się blokery, z którymi będziesz potrzebować wsparcia, będziemy wspólnie szukać rozwiązania).
• Wspieranie inicjatywy employer brandingowych i HR-owych (nie mamy do tego osobnego działu, HR to my 😉).
• Dbanie o candidate experience i employee experience.
• Współpra z Business Development Managerem, CEO i Teamem Administracyjnym.

Nasze wymagania

• Masz minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji IT (a jeśli masz też doświadczenie HR-owe, super!)
• Masz pierwsze sukcesy sourcingowe za sobą (wiesz, że dobry kandydat to często efekt cierpliwości i niestandardowego podejścia).
• Candidate experience dla Ciebie to coś więcej niż przekazywanie feedbacku.
• Pytania behawioralne nie są Ci obce.
• Bez problemu porozumiewasz się w języku angielskim.

To oferujemy

• Ofertę B2B lub umowę zlecenie.

• Wynagrodzenie składające się z podstawy (6500-9000 PLN + VAT) i systemu prowizyjnego.

• Pracę hybrydową: 2 dni w tygodniu w biurze przy Grzybowskiej 49 w Warszawie.

• Start pracy między 8 a 10 rano.

• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej.

• Karnet na siłownię w naszym budynku.