Twój zakres obowiązków

• Strategia L&D: Tworzenie i realizacja strategii szkoleniowej wspierającej cele firmy.
• Analiza potrzeb: Badanie potrzeb rozwojowych i identyfikacja luk kompetencyjnych.
• Projektowanie szkoleń: Opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych dla pracowników Centrali oraz Franczyzobiorców.
• Budżetowanie i ewaluacja: Zarządzanie budżetem i monitorowanie efektywności szkoleń.
• Wsparcie liderów: Rozwój kompetencji przywódczych i menedżerskich.
• Systemy e-learningowe: Zarządzanie platformami e-learningowymi (LMS). Udział w projekcie budowania platformy.

Nasze wymagania

• 7 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi.
• Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych (e-learning, blended learning).
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia, pedagogika).
• Ukończone kursy z zakresu L&D.
• Praktyczna znajomość narzędzi HRM/LMS.
• Doświadczenie we wdrażaniu narzędzi szkoleniowych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Zdolność do planowania, organizacji i analizy danych HR.
• Umiejętność zarządzania zmianą oraz kreatywność.

Mile widziane

• Doświadczenie zawodowe w środowisku pracującym w modelu franczyzowym.
• Ukończenie szkoleń / kursów z zakresu: coachingu, mentoringu.

To oferujemy

• Dołączenie do najszybciej rozwijającej się sieci franczyzowej branży fitness w Polsce.

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub B2B.

• Atrakcyjne wynagrodzenie składające się z podstawy oraz premii.

• Możliwość bezpłatnego korzystania z pełnej oferty naszych usług.

• Uczestnictwo w spotkaniach integracyjnych pracowników.

• Dodatkowy dzień urlopu z okazji urodzin.

• Możliwość skorzystania z dodatkowych świadczeń pozapłacowych (Empik Go, kurs j. angielskiego dla pracowników, prywatna opieka medyczna).