Twój zakres obowiązków

• Budowanie i rozwijanie procesów HR wspierających rozwój organizacji,
• Inicjowanie i realizacja projektów w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników, zarządzania talentami i efektywnością,
• Współpraca z liderami i menadżerami – rola doradcza, wspierająca i moderująca,
• Tworzenie i realizacja strategii szkoleniowej wspierającej cele firmy,
• Badanie potrzeb rozwojowych i identyfikacja luk kompetencyjnych,
• Nadzór nad zgodnością działań z przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi regulacjami,
• Kształtowanie kultury organizacyjnej,
• Budowanie pozytywnego pracodawcy (employer branding).

Wymagania pracodawcy

• wykształcenie wyższe,
• minimum 5 -letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR,
• Umiejętność współpracy z kadrą managerską i doradzania w zakresie rozwiązań HR wspierających cele biznesowe,
• Praktyczna znajomość pełnego cyklu procesów HR: rekrutacja, rozwój pracowników, onboarding, komunikacja wewnętrzna,
• Doświadczenie w realizacji procesów HR: planowanie onboardingu, feedback, ocena performance, rozwój talentów, budowanie zaangażowania, offboarding;
• Samodzielne projektowanie, wdrażanie oraz koordynacja działań szkoleniowych, w tym aktywny rozwój obszaru L&D
• Proaktywność, samodzielność oraz nastawienie na szukanie rozwiązań

Mile widziane

• Wcześniejsze doświadczenia zawodowe zdobyte w następujących sektorach: ubezpieczenia i bankowość, retail, usługi profesjonalne czy dobra luksusowe.